Серед експоненціального розвитку стартапів у Бразилії гіпермаркет Facily виявився однією з найбільших історій успіху в контексті інновацій. Трохи більше ніж через три роки після заснування, у грудні минулого року, Facily досягла статусу «єдинорога», тобто стартапів ринковою вартістю понад 1 мільярд доларів США. Однак реальність показала проблемну компанію, яка закінчилася тим, що через 120 днів звільнила близько тисячі людей, включаючи співробітників і аутсорсингових працівників.
Читайте також: Dell рекламує безкоштовну консультаційну програму для підтримки стартапів
побачити більше
Дев'ята економіка на планеті, Бразилія має меншість громадян з...
Біла техніка: подивіться, які продукти уряд хоче скоротити...
про легко
Функція Facily — бути цифровим гіпермаркетом, який продає продукти харчування та миючі засоби через власний додаток. Прагнучи знизити витрати, компанія доставляє продану продукцію в певні точки, звідки клієнти можуть її забрати. Спрощений ланцюжок у підсумку привабив інвесторів.
У період з листопада по грудень компанія залучила 385 мільйонів доларів. Ця позиція поставила її на друге місце після таких компаній, як Nubank і QuintoAndar.
Генеральний директор компанії Дієго Дзодан розповів про еволюцію компанії. «Завдяки отриманим новим інвестиціям компанія зосередиться на логістичній ефективності для прискорення доставки замовлень, розміщених на платформі, на додаток до роботи над національною експансією компанії», він написав.
звільнення
Однак через чотири місяці скорочення надійшли. Компанія мала на меті скоротити витрати на працівників на 60%, і за неофіційною інформацією понад 350 безпосередніх співробітників залишилися без роботи. Хоча компанія публічно не розповідала про свою робочу силу, всі знали, що вона налічує від 800 до 900 осіб.
У березні почали звільняти і аутсорсерів. Компанія i9 Xperience Center надала такі послуги, як сервісне обслуговування та логістична підтримка близько тисячі співробітників, які виконували свої обов’язки на території компанії.
Так, 900 співробітників i9 були звільнені через скорочення зарплати, з них 700 складають групу осіб, які мають договір юридичної особи з компанією. Представники i9 кажуть, що приблизно 200 людей, які працювали під CLT, також втратили роботу.
В електронному листі Дзодан написав, що скорочення відбулися шляхом «перепріоритизації» проектів. «До кінця минулого року бразильський сценарій був іншим і багатообіцяючим, але як тільки ми увійшли у 2022 році ми вже бачили, що сценарій, стримування та прогрес будуть іншими та більш обережними через все. Включаючи високі відсоткові ставки, політичну та соціальну нестабільність, яка потрясла ринки та інвесторів у всьому світі», – написав він.
Гендиректор не підтвердив ні точну кількість звільнених працівників, ні розмір скорочення фонду оплати праці. За словами Дзодана, всі напрямки були «реорганізовані відповідно до пріоритетності проектів».
Група колишніх співробітників заявила, що звільнення поширилися на кілька рівнів і секторів. Однак моментом, який привернув увагу, було звільнення 150 співробітників з технологічного відділу, що йде в протилежному напрямку до поточного ринку стартапів.
Гендиректор заперечує, що було погане планування: «Ми наймаємо за організаційним планом. Змінюється національний і глобальний сценарії, автоматично змінюються пріоритети проектів», – обґрунтував він.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.
