Використання мобільних телефонів у робочому середовищі все більше пропагується, щоб полегшити спілкування між працівниками. Однак надмірне використання цього механізму, наприклад обмін повідомленнями після робочого часу, може викликати дискомфорт, перешкоджаючи відпочинку працівників. З цієї причини дізнайтеся зараз, чи можна вважати отримання повідомлення про роботу в неробочий час понаднормовою.
Детальніше: Чи справді швидка допомога повернеться у квітні?
побачити більше
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Дослідження показують, що покоління Z є найбільш стресовим і депресивним у...
Чи зобов’язаний працівник відповідати на повідомлення в неробочий час?
Графіки роботи визначені та скориговані таким чином, щоб працівники реалізували своє право на відпочинок. Однак те, що спостерігалося протягом багатьох років, особливо під час та після пандемії, викликало через Covid-19, це використання мобільних телефонів для обміну повідомленнями, у тому числі в неробочий час працівників.
Це питання є дуже актуальним, оскільки воно порушує право працівника на захист і захист у позаробочий час. Таким чином, за винятком випадків, передбачених контрактом між працівником і роботодавцем, працівник не зобов’язаний відповідати на повідомлення в неробочий час.
Зрештою, чи можна отримувати понаднормові за повідомлення, отримані в неробочий час?
Оскільки працівник не зобов’язаний відповідати на повідомлення поза запланованим робочим часом, у разі виникнення такої ситуації працівник справді може попросити понаднормову роботу.
У судовій сфері можна подати позов про стягнення суми понаднормових, виплачених компанії за роботу по мобільному телефону в неробочий час. У цьому сенсі самі повідомлення можуть бути використані як доказ цієї додаткової роботи.
Тому ідеальним є укладання договору з компанією з самого початку про час початку та закінчення робочого дня, а також як протягом цього часу будуть використовуватися соціальні мережі працювати. Все це має уникнути проблем і розчарувань у майбутньому.