У 2022 році трудова реформа виповнюється п'ять років з моменту внесення змін 11 листопада 2017 року. Отже, нове законодавство принесло набір нових вказівок, які оновили та переформулювали Консолідацію законів про працю (CLT).
Детальніше: Робота у вихідні: що зміниться з трудовою реформою?
побачити більше
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Дослідження показують, що покоління Z є найбільш стресовим і депресивним у...
З огляду на це, якщо з точки зору трудової реформи вдалося забезпечити гнучкість відносин роботодавця з працівником, з іншого боку, йому також вдалося зруйнувати деякі сектори праці та категорії, найбільш вразливі до дії капіталу в центрі суспільства. проблематично.
Із законодавчої точки зору професор Отавіо Пінту е Сілва з кафедри трудового права та соціального забезпечення юридичного факультету USP одним із головних моментів полягає в тому, що « законодавство прийшло з таким наміром захисту, тому що у відносинах між капіталом і працею необхідно, щоб держава була присутня, регулюючи те, що ми називаємо цивілізаційним рівнем Мінімум».
Проте, погоджуючись із професором, «з реформою відбулися деякі значні зміни щодо ролі профспілки та гнучкості законодавства. […] ці зміни не є позитивними, оскільки в концепції трудової реформи у 2017 році «потрібне було ширше обговорення». з суспільством, університетами та представниками профспілок», всупереч тому, як формулювання відбулося в Конгресі Національний».
Підсумовуючи, згідно з аналізом професора, реформа призвела до зниження рівня захисту працівників, створивши нестабільність у період, коли з’явилося більше неформальних працівників, безпорадних з боку держави, завдяки гнучкості регулювання.
Географ і псевдописьменник (або інший), мені 23 роки, я з Ріо-Гранді-ду-Сул, любитель сьомого мистецтва та всього, що пов’язано зі спілкуванням.