Останні звільнення в технології також дійшов до Нубанку, який припинив контракт із майже 30 співробітниками. Однак колишні співробітники повідомляють про включення в договір пункту, який не дозволяє їм критикувати фінтех.
Оскільки цей захід привертає увагу, багато людей цікавляться, чи відповідає він закону та яка мета цього типу договірних положень. Нижче дивіться, що кажуть експерти на цю тему.
побачити більше
Директор школи делікатно втручається, коли помічає учня в кепці в...
Мама повідомляє школі, що 4-річна дочка, яка готує їй обід, може...
Nubank додає положення про відсутність наклепу: що це означає?
Нерідкі випадки, коли колишні співробітники повідомляють про негативний досвід на попередній роботі в соціальних мережах.
Щоб уникнути такого роду негативної уваги та критики з боку колишніх співробітників, Нубанк додав до своїх штатних контрактів положення про відсутність наклепу.
Завдяки цьому пункту працівники отримують приблизно дві додаткові зарплати та три місяці медичного страхування після звільнення. У свою чергу, вони не повинні говорити погано про компанію в соціальних мережах або будь-яких інших засобах комунікації.
Захід стосується як колишніх співробітників, так і Nubank. У разі невиконання цього пункту працівниками компанія призупиняє надання наданої пільги.
Фінтех додав це положення, щоб уникнути негативних коментарів про установу, а також слів, які може заплямувати імідж компанії, побудований завдяки хорошим стосункам із клієнтом і практикам залучення працівників.
Чи відповідає цей захід законам Бразилії?
Нещодавні коментарі до пункту викликали дискусію щодо законності положення контракту, тобто чи є передбачуване обмеження свободи вираження поглядів колишнього працівника незаконним.
Відповідно до трудового законодавства захід не є незаконним і може бути доданий до контракту. Однак його може визнати недійсним суддя з трудових справ, якщо він зрозуміє, що угода між компанією та працівником завдає шкоди працівникові.
Однак, хоча таке положення не є незаконним, включення такого пункту привертає увагу до відносин усередині компанії. Це пов’язано з тим, що вважається, що в хороших робочих умовах немає потреби вставляти положення про відсутність наклепу.