Минулого понеділка (20) Вищий трудовий суд (TST) вирішив, що понаднормова робота також вплине на розрахунок щотижневого оплачуваного відпочинку (DSR) по відношенню до праці.
З цим рішенням відтепер працівники, які регулярно працюють понаднормово, матимуть збільшення суми 13-ї заробітної плати до Фонду гарантування вихідних Сервіс (FGTS), у відпустці, а також про попередження.
побачити більше
Очікується, що фільм «Барбі» збільшить прибутки Mattel…
Японська компанія вводить часові обмеження і отримує вигоди
Цей новий розрахунок застосовується лише тоді, коли понаднормову роботу включено до щотижневої оплачуваної відпочинку (DSR). Судді Суду дійшли нового розуміння того, що збільшення сум, отриманих DSR повинен мати наслідки для інших трудових прав, і тому не може вважатися розрахунком подвійний.
Причини, що підтверджують нове розуміння ТСТ
Раніше Суд створив Юриспруденційне керівництво (OJ), яке не передбачало жодного перерахунку інших трудових прав на основі понаднормової роботи.
Однак міністр Аморі Родрігес, відповідальний за повторну оцінку, заявив, що зміна в розумінні, яка зараз відбулася, ґрунтується на математичному питанні.
За його словами, звичайні понаднормові години та різниці в DSR є незалежними частинами, які складають винагороду працівника, а отже, обидві повинні враховуватися при розрахунку 13 зарплата, Фонд вихідної компенсації (FGTS), попереднє повідомлення та відпустки.
«Перегляд розуміння може відбутися в будь-який час, якщо є численні ресурси, які стосуються тієї самої теми протиріччя між прецедентами регіональних судів і юриспруденційними вказівками Вищого суду з трудових справ", - сказав міністр.
Рішення змінило OJ 394, факт, який гарантує резонанс цього рішення в інших інстанціях Бразильського трудового суду.
Закінчив історію та кадрову технологію. Захоплюючись письменницькою діяльністю, сьогодні він живе мрією професійно працювати як автор контенту для Інтернету, пишучи статті в різних нішах і в різних форматах.
