Цього вівторка, 30 серпня, Палата депутатів ухвалила MP (тимчасовий захід), який робить більш гнучкий режим праці для матерів або батьків, які мають дітей віком до 6 років дефіцит. Тепер залишилося лише схвалення Сенату.
Детальніше: Експлуатація на роботі: чи відчуваєте ви, що вами користуються? Залишайтеся на зв'язку!
побачити більше
Нові радари фіксуватимуть високу швидкість перед лежачими поліцейськими…
Правосуддя призупиняє жіночий CNH через борги; зрозуміти справу
Ця гнучкість трудового режиму може також включати встановлення пріоритетів для звільнення неповний робочий день, очікування індивідуальних відпусток, а також графіки вступу та виходу гнучкий.
Також у пропозиції можна знайти заміну дитячих ясел у компаніях на оплату у вигляді відшкодування витрат на оплату денного догляду за дитиною. Цей текст було схвалено 395 голосами «за» та 7 «проти», його також підтримали опозиційні партії.
У затвердженій версії батьківство визначається як «материнський, батьківський соціально-емоційний зв’язок або будь-який інший, який визначається як законне прийняття когось здійснювати батьківську діяльність, яка здійснюється спільно між тими, хто відповідає за піклування, а також за освіту дітей та підлітки».
Виправдання президента Жаіра Болсонару для створення MP під назвою Emprega + Mulheres Program і молодь, полягає в тому, що це має на меті заохотити постійність, а також найняти їх групи.
Депутат Селіна Леао, яка була доповідачем у палаті, видалила все, що стосується найму учнів. За її словами, це питання вже вирішується на ексклюзивній комісії щодо Статуту учнів. За її словами, парламентарії внесли 90 поправок, маючи намір прибрати ці прийоми з тексту.
Тепер, коли йдеться про гнучкість режиму роботи, кажуть, що роботодавцям потрібно визначати пріоритетність вакансій у домашньому офісі, дистанційній роботі, віддаленій роботі чи навіть дистанційній роботі. для працівників, які мають дитину, пасинка або дитину, за яку вони несуть юридичну відповідальність, віком не більше шести років або які мають певний тип інвалідності, що не дозволяє їм піклуватися про себе поодинці. Захід поширюється на працівників обох статей.
Іншим моментом, який слід підкреслити, є те, що роботодавці можуть вживати певних заходів для узгодження роботи та піклування, яке працівники повинні виявляти до своїх дітей, якщо бажання цього є реальним працювати. Чи вони:
- режим неповного робочого дня;
- спеціальна схема оплати робочого часу з використанням погодинного банку;
- 12-годинний робочий день тривалістю 36 годин без перерви на відпочинок;
- очікування індивідуальних відпусток. Ця ситуація, однак, справедлива лише в перший рік народження дитини або пасинка; усиновлення або законна опіка;
- Гнучкий час прибуття та від'їзду.
Ці заходи необхідно оформити індивідуальною угодою або навіть колективним трудовим договором.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.
