Згідно з новим звітом Handshake, 85% шукачів роботи покоління Z віддають перевагу стабільності у пошуку роботи. Для 81% респондентів переваги є важливими, тоді як 80% вважають високу стартову зарплату ключовим мотиватором.
Щоб дійти цього висновку, було проведено опитування 1853 шукачів роботи на Handshake з 30 серпня по 18 вересня 2022 року.
побачити більше
Компанії в Португалії почнуть платити стажерам 5000 бразильських реалів з...
2023 рік – рік федеральних конкурсів: оголошено понад 4400 вакансій
Багато майбутніх випускників покоління Z вважають, що стабільність має вирішальне значення на невизначеному ринку праці. У новинах часто повідомляють про масштабні звільнення, хоча рівень безробіття залишається низьким. Крім того, попередження про рецесію продовжують лунати, незважаючи на те, що минуло більше року, а мільйони робочих місць не заповнюються.
За словами Валері Уоркман, головного юридичного директора Handshake, незважаючи на новини про скорочення, більшість працівників все ще мають вплив на сучасному ринку праці. Уоркмен каже, що студенти коледжу приділяють увагу та більше зосереджені на пошуку потрібної роботи, яка забезпечить їхню зацікавленість, ніж на пошуку роботи загалом.
Вона також зазначає, що покоління Z не просто шукає роботу, щоб просунутися вперед, але шукає роботу, яка цінує їхні таланти та де вони можуть відчувати себе цінними.
