Спілкування за допомогою повідомлень стало досить поширеним у корпоративній сфері, що полегшує контакт між співробітниками та менеджерами або між компаніями та клієнтами в будь-який час доби. однак, Повідомлення в неробочий час можуть призвести до понаднормової роботи.
Детальніше: Бізнес все більше боїться кібератак
побачити більше
На обід чи вечерю краще їсти варені яйця? Дізнайтеся тут
Зі мною ніхто не може: познайомтеся з рослиною, здатною відлякувати злі очі
До того ж у трудовому суді вже є розуміння цих справ. У результаті вироки варіюються від оплати понаднормової роботи, яку працівник, за тлумаченням, відпрацював, до моральної шкоди, якщо такі повідомлення мають образливий характер.
виплати понаднормової роботи
Повідомлення, надіслані як у приватних чатах, так і в робочих групах, можуть інтерпретуватися як вимоги в неробочий час і, таким чином, генерувати отримання понаднормової роботи. Крім того, вони дають право працівнику вимагати виплати цих сум у судовому порядку.
Крім того, ці повідомлення можуть служити навіть доказом, оскільки працівнику не потрібно відповідати у неробочий час, навіть якщо у вас під рукою електронний пристрій, наданий компанією відповідальність.
Компанії повинні адаптуватися до LGPD
Крім того, співробітники, менеджери та компанії повинні прийняти ряд запобіжних заходів під час обміну інформацію через повідомлення та електронну пошту, щоб не порушувати Загальний закон про захист даних (ЛГПД).
Тому роботодавцям радять не зв’язуватися зі своїми працівниками в неробочий час. Вони також повинні уникати надсилання документів та інших особистих даних своїх співробітників через програми обміну повідомленнями.
Крім того, у разі переходу на режим «домашній офіс» необхідно переробити трудовий договір, а також завжди бути напоготові, щоб дані працівника не зазнали витоку. Оскільки LGPD було створено з метою захисту такої особистої інформації, у цьому сенсі порушення цього закону може призвести до серйозного покарання для компаній.
