Робоче середовище вимагає дотримання певних правил і є вулицею з двостороннім рухом, правами та обов’язками між роботодавцем і працівником. Але чи знаєте ви, що права та обов'язки підрядника в режимі роботи? Перегляньте цю статтю зараз!
Детальніше: PIS/PASEP: перевірте, чи маєте ви право на квоти пільг
побачити більше
Японська компанія вводить часові обмеження і отримує вигоди
Попередження: ЦЯ отруйна рослина потрапила до лікарні молодого чоловіка
Права та обов'язки роботодавця
Консолідація законів про працю (CLT) – це система, яка представляє низку законів про працю для встановлення доброго співіснування в професійних стосунках. Таким чином, він гарантує права та обов’язки між підрядником і підрядником.
Гармонійний робочий простір, який створює приємне співіснування, корисний як для працівників, так і для роботодавця. Таким чином, працівник відчуває більшу мотивацію для виконання своїх завдань і досягнення цілей компанії.
Права роботодавця
Роботодавець має кілька прав по відношенню до своїх працівників. Він може вимагати дотримання робочого часу та вимагати, щоб діяльність здійснювалася відповідно до договору та попередніх інструкцій.
Крім того, договірна сторона може вимагати, щоб працівники поважали правила компанії, не порушуючи при цьому закон. Прикладом у цьому випадку є встановлення обмежень на використання мобільного телефону в робочий час, корекція манери розмови, розмови, пози і навіть поведінки в компанії.
Крім того, він також має право стягувати плату за використання форменого одягу. Поки команда була повідомлена перед прийняттям на роботу, договірна сторона може застосувати такі покарання, як попередження, призупинення або звільнення у разі недотримання будь-якого правила.
обов'язки роботодавця
Під час прийому співробітників усі правила компанії повідомляються чітко та об’єктивно. Так само роботодавець повинен знати та дотримуватися всіх трудових законів, що стосуються відносин між підрядником і підрядником.
Незважаючи на наявність правил у робочому середовищі, власник компанії не може заборонити використовувати туалет у робочий час або запобігати романтичним стосункам між працівниками, наприклад. Хоча роботодавець може звільнити працівника, він не може вимагати справедливої причини, якщо вжиті дії підлягають лише попередженню або відстороненню.
Отже, тепер, коли ви знаєте, які права та обов’язки підрядника полягають у розпорядку роботи, скористайтеся нагодою, щоб переслати цю статтю своєму другові, який також хотів би знати.
