Навіть працівники, які роками виконують ту саму функцію без підвищення, мають право на це підвищення заробітної плати. Зрештою, Консолідація законів про працю (CLT) забезпечує щорічне підвищення винагороди.
Це тому, що економіка завжди в русі, і, таким чином, сума, яку ви заробляєте за один рік, не коштує такої ж суми через два роки. Тобто ціна речей не залишається незмінною, отже, якщо зарплата залишається незмінною, то можна сказати, що робітник з кожним роком заробляє менше.
побачити більше
Мама повідомляє школі, що 4-річна дочка, яка готує їй обід, може...
Принцеса Шарлотта "ненавмисно" спричинила проблеми для...
Детальніше: PIS/Pasep: Як дізнатися, чи маєте ви право на надбавку до зарплати?
Таким чином, коригування завжди повинно бути зроблено таким чином, щоб громадянин залишався принаймні з тією самою купівельною спроможністю протягом багатьох років. Це передбачено в CLT і щорічно з’являється під назвою «коригування заробітної плати» через спеціальні індекси.
Як розраховується коригування заробітної плати?
Для розрахунку коригування заробітної плати враховуються темпи інфляції та інші економічні фактори. Крім того, важливо зазначити, що нова сума визначається у партнерстві з професійними спілками та компаніями. Але водночас цим двом суб’єктам також необхідно дотримуватись законодавства та враховувати критерії коригування заробітної плати.
Таким чином, адаптація здійснюється через Колективний договір, який враховуватиме всі економічні зміни в країні протягом одного року. Тому це передбачає переговори, щоб усі, хто бере участь в обох частинах роботи, не постраждали. Крім того, це підвищення не завжди походить від останньої зарплати, але може бути здійснено шляхом збільшення пільг, таких як медичне страхування та ваучери на харчування.
Коли відбувається коригування заробітної плати?
Що стосується періодичності, коригування зарплати має відбуватися щороку, але конкретна дата зміни може бути різною. Це тому, що кожна профспілка встановлює дату угоди, тому підвищення зазвичай відбувається в перший робочий день узгодженого місяця. Таким чином, усі працівники, які перебувають у режимі, гарантованому CLT, також мають право на підвищення заробітної плати, яке не повинно бути предметом обговорення як для них, так і для компанії.
