Це вкрай необхідно виховуватипостійно працівники компанії, особливо якщо засновник прагне підвищити ефективність своїх співробітників, окрім результатів.
Дивіться також: Безкоштовний курс фінансової освіти на місці та онлайн; перевірити:
побачити більше
Японська компанія вводить часові обмеження і отримує вигоди
Попередження: ЦЯ отруйна рослина потрапила до лікарні молодого чоловіка
Цю ідею все більше і більше сприймають великі корпорації, але існують певні методи, які зосереджені на навчання в рамках стратегіїбезперервне корпоративне навчання”. Однак пам'ятайте: чим простіше процес, тим швидше він адаптується.
Отже, для початку необхідно, щоб, окрім індивідуальних знань про працівників, таких як профіль, були попередні знання, пов’язані з ознайомлювальні та освітні ресурси, представляють зміст, обраний чимось більш значущим, де враховуються поточні потреби цього індивідуальний. Чудовим прикладом є використання навчальних маршрутів, які забезпечують персоналізоване навчання.
Уявіть собі таку ситуацію: керівник виявляє обов’язок певного працівника розвивати міжособистісне та письмове спілкування, у подібній ситуації цей працівник зможе розробити навчальний маршрут із посиланням на відповідний вміст вказано наголошено.
Подібним чином стежки можна використовувати для об’єднання різних областей навчання, синхронний або асинхронний онлайн, особливий момент, наставництво, оцінювальні заходи тощо.
Коротше кажучи, використання навчальних маршрутів забезпечує працівника навчальним змістом, крім надання можливості змінювати теми, коли виникають нові потреби. Це чудовий варіант для компаній, які прагнуть розвитку, як виробництва, так і працівників.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.
