Незвичайна ситуація сталася нещодавно в Чилі: це а відсутній працівник отримавши 330 разів більше вашого заробітна плата. Спочатку хлопець повідомив про ситуацію начальнику, але відтоді його не бачили.
Детальніше: Чи триватиме постійна допомога?
побачити більше
Компанії в Португалії почнуть платити стажерам 5000 бразильських реалів з...
2023 рік – рік федеральних конкурсів: оголошено понад 4400 вакансій
Робітник випадково отримав 330-кратну зарплату, а потім зник
Робітник, який до того часу був помічником диспетчера у виробника нарізки Consórcio Industrial de Аліменти, отримав зарплату в сумі 165 398 851 чилійських песо, або 180 418 доларів США, за місяць Може. Однак його зарплата мала бути лише близько 500 000 чилійських песо, або 545 доларів.
Як повідомляє місцева газета Diário Financeiro, чоловік попередив свого менеджера про великий платіж, щойно зрозумів помилку. Звідти керівник повідомив про ситуацію кадрову службу компанії, яка попросила працівника піти в банк і повернути зайву суму.
Працівник погодився піти до банку наступного дня, щоб повернути гроші, але він не з’явився та продовжував ігнорувати повідомлення свого роботодавця протягом наступних кількох днів.
Згодом чоловік попросив свою відставку в листі, надісланому компанії через свого адвоката. Відтоді про працівника не було жодних повідомлень. При цьому компанія подала на нього скаргу зі звинуваченням у розтраті, але досі обійшлося без арешту.
Чи справді працівнику необхідно повернути надміру отриману суму?
По-перше, у такій ситуації компанії важливо зв’язатися з банком, щоб переконатися, що причина платежу в перевищення не пов'язане з банківськими помилками, тому що в цих випадках відшкодувати гроші має фінансова установа, а не компанія.
З іншого боку, коли роботодавець переплачує своїм працівникам через помилку в людські та фінансові ресурси чи інші проблеми, працівник повинен повернути те, що було сплачено надлишок.
Чого не може статися ні за яких обставин, так це того, що працівник відмовиться здійснити повернення, оскільки ця дія є частиною незаконних дій, які називаються «незаконне збагачення», яке є збільшенням особистих активів без декларування компетентному органу або з поважної причини, і яке може призвести працівника до в'язниця.
