Правда полягає в тому, що не існує «ідеальної» роботи, але ви можете шукати таку, яка пропонує відповідне середовище, повірте мені, ваша психічне здоров'я Дякую. Майте на увазі, що існують певні застарілі звички та умови, які все ще діють, незважаючи на їх шкідливий вплив.
Перевірте характеристики робочого середовища токсичний з точки зору співробітників і з’ясуйте, чи не опинилися ви також у цій пастці.
побачити більше
Барбі та її знак зодіаку: секрет її величезної популярності
Що Google не хоче, щоб ви шукали?
Детальніше:6 порад, щоб бути НАБАГА продуктивнішим під час віддаленої роботи
Ставлення, яке перетворює робоче середовище на токсичне місце
Користувач популярного форуму поставив таке запитання: «Яка поведінка на робочому місці дійсно токсична і її потрібно припинити?» Відповіді були неймовірно повчальними, подивіться.
Колеги та начальники, які не ведуть до справи
Однією з рис, яка може дратувати роботу, є наявність колег і начальників, які посилають просто «привіт» особисто, замість того, щоб бути об’єктивним і переходити безпосередньо до теми/прохання бути лікували.
Фірмова зустріч або будь-яке спілкування
Трохи спілкування між колегами не завадить, насправді це необхідно. Однак деякі компанії перестараються, намагаючись налагодити стосунки з колегами, влаштовуючи заходи, які ви, можливо, змушені відвідувати.
Розмови про психічне здоров’я замість того, щоб взяти вихідний
Всі розуміють важливість турботи про психічне здоров'я, і часто надмірна вимогливість на роботі може бути однією з головних причин психічної неврівноваженості. Компанії, які усвідомлюють важливість цього предмету, зрештою обирають інформативні лекції, коли іноді працівник хоче лише день відпочинку.
Надлишок понаднормової роботи
Тиск на співробітників, щоб вони працювали довше, — серйозний червоний прапор. Ситуація може виникнути навіть тоді, коли ви виконуєте свої щоденні робочі вимоги, а деякі начальники просто вимагають, щоб ви були поруч. Якщо ви дуже ефективні і закінчуєте завдання раніше, замість того, щоб мати більше вільного часу, ви можете отримати більше вимог.
«Ми сім'я, а не бізнес»
Якщо компанія починається з емоційного шантажу з приводу того, що ви є сім’єю, біжіть, тому що ви ні в чиїй волі. Цей тип промови часто використовується, щоб спонукати працівників віддаватися компанії, у якій вони працюють, коли вони не завжди винагороджуються справедливо.