Хто сьогодні не має мобільного телефону? Зараз практично неможливо прожити без цього електронного пристрою, який часом здається таким нешкідливим, але це не так. Особливо, коли ми говоримо про його використання в робочому середовищі. І тоді, чи може це статися звільнення з поважної причини за надмірне використання мобільного телефону? Перевірте це нижче!
Дивіться також: Ознайомтеся зі змінами в харчуванні та талонах на харчування у 2022 році
побачити більше
Компанії в Португалії почнуть платити стажерам 5000 бразильських реалів з...
2023 рік – рік федеральних конкурсів: оголошено понад 4400 вакансій
Що входить до правової сфери?
Хоча немає спеціального закону про невибіркове використання мобільних телефонів на робочому місці, існує кілька судових суперечок з цього приводу. Це пояснюється тим, що існує певне розуміння юристів, які свідчать про те, що людину можна звільнити з роботи за справедливу причину за надмірне використання електронних пристроїв. З іншого боку, інші правознавці стверджують, що такої можливості немає.
Однак компанія повинна навчити своїх працівників прийнятному використанню мобільних телефонів у робочому середовищі та в робочий час. Так, багато експертів повідомляють, що для того, щоб вважати звільнення за поважною причиною, необхідно вказати це правило при прийомі працівника на роботу та в його трудовому договорі.
Чи можуть бути вжиті інші заходи до звільнення?
Ми знаємо, що звільнення за поважними причинами є найсерйознішим заходом для вирішення незручної ситуації між працівником і роботодавцем. З цим вам потрібно бути дуже обережним, приймаючи таке рішення, оскільки це дуже екстремальний вчинок.
З огляду на це, перед рішенням про звільнення працівника можливе застосування інших заходів дисциплінарного стягнення. У цьому випадку рекомендується використовувати попередження та відсторонення як способи змусити працівника покращити свою поведінку.
А коли мобільний телефон є робочим інструментом?
Існує ще одна ситуація, яка стає все більш поширеною: використання мобільного телефону як основного засобу роботи для співробітника. Отже, що робити в цих випадках? Хоча електронний пристрій приніс більшу практичність, економію та оптимізацію часу для багатьох компаній, деякі Дослідження показують, що стільниковий телефон може впливати на зосередженість співробітників і погіршувати ефективність виконання ними своїх зобов’язань щодня.
З огляду на це ідеальним є те, щоб роботодавець дуже чітко пояснював своїм працівникам його потреби щодо використання мобільних телефонів як інструменту роботи. При необхідності можна визначити час його обробки та обмежити доступ до деяких платформ у робочий час.
