За останні 12 місяців до липня зафіксовано зростання кількості звільнень. Дослідження показують, що близько 6,5 мільйонів людей обрали цей шлях, серед яких є велика кількість працівників з офіційним контрактом. Це новий рекорд, незважаючи на знання про великі труднощі з поверненням на ринок праці та високий рівень безробіття.
Детальніше: Дізнайтеся про всі види звільнень, передбачені в Бразилії
побачити більше
Барбі та її знак зодіаку: секрет її величезної популярності
Що Google не хоче, щоб ви шукали?
Ця кількість може бути представлена приблизно 32,4% від загальної кількості звільнених працівників за вказаний період. Тобто з кожних трьох звільнень одне було здійснене за власним бажанням.
Дані опитування були отримані LCA Consultores, які використовували дані з Загального реєстру зайнятих і безробітних (Caged). Ця база даних відповідає за підрахунок підписаних портфелів на території Бразилії. Аналіз, який призвів до виявлення запису, містить дані за період січня 2020 року, початок історичної серії Caged, з новим методом підрахунку вакансій, який зараз використовується.
Коли ми подивимося на липень 2021 року та зробимо порівняння з цим роком, то побачимо, що за сукупні 12 місяців кількість звільнень зросла приблизно на 42,5%.
щомісячна інформація
У липні було зафіксовано близько 588 807 звільнень, що еквівалентно середньому 35,3% кінцевого результату звільнень, зафіксованих через Caged у липні (1.667.635). Цей рекорд поступається лише березню, де було 603 136 звільнень.
Але, якщо ми все-таки проведемо порівняння між липнем минулого року і поставимо рекорди, знайдені цього року, поруч, ми побачимо зростання на 31%.
Реалії бразильських штатів
Опитування також показало реальність деяких бразильських штатів за той самий період. Сан-Паулу був одним із штатів, якому вдалося залишитися на вершині рекордів за найбільшою кількістю звільнень. Це пов’язано з тим, що держава носить звання однієї з найбільш зайнятих у країні.
Що стане всьому цьому причиною?
За словами економіста Бруно Імаідзумі, одного з тих, хто відповідав за пошук записів досліджень, під час пандемії велика кількість люди, у годину відчаю, в кінцевому підсумку приймали будь-яку можливість, яка виникала, не беручи до уваги жодної спорідненості зі своїми формації. З огляду на це, після того, як наслідки пандемії минули, це стало вдалим часом для відмови свої позиції та шукати нові можливості, але цього разу такі, що відповідають їхній сфері роботи. навчання.
Він також додає, що повернення до роботи віч-на-віч також може сприяти цим результатам. «При цьому для працівників, які побачили, що така модальність не приносить користі з точки зору якості життя, це повернення до робоче середовище зрештою впливає на вибір професіонала, який вважає за краще працювати вдома замість щоденної поїздки. днів", - зазначає він.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.