Постійне використання соцмереж для висвітлення особистого життя має бути свідомим, особливо коли у згадках задіяно більше людей. Звичайним є те, що платформи Цифрові платформи, такі як Instagram і TikTok, зрештою служать місцем для розмов, жартів і танців, але коли темою відео є робота, будьте обережні!
Детальніше: TikTok чи Kwai: яке з цих додатків вигідніше?
побачити більше
Барбі та її знак зодіаку: секрет її величезної популярності
Що Google не хоче, щоб ви шукали?
Може здатися, що це не так, але компанії завжди стежать за своїми співробітниками та за згадкою імені підприємства в Інтернеті. Залежно від того, як вони котируються, працівник може в результаті отримати звільнення за поважною причиною, яке не дає права на оплату, наприклад, накопиченої відпустки. Ні тринадцятої зарплати, ні штрафу ФГТС.
Трудовий суд повідомив про те, що звільнені працівники не заслуговують на відшкодування у разі звільнення з цих причин. Іншими словами, навіть тому, що суб’єкт записав відео та виклав його в Інтернет будучи відомим, що негативно впливає на компанію, ви не матимете права на апеляцію вимкнено.
Випадок, який можна навести як приклад, стався в липні цього року. Молода жінка подала в суд на свого колишнього начальника. Перед тим, як вийти на останню аудієнцію, молода жінка опублікувала відео в додатку TikTok. Справа в тому, що підпис до відео був таким: «Я та мої друзі подамо до суду на токсичну компанію».
Це відео справило величезний резонанс, тож жарт дійшов до судді, який, у свою чергу, Зовсім не сподобалося дізнаватися, що друзі, які фігурували на знімках, також були свідками процес. При цьому вона відкинула свідчення обох як доказ.
Досі трапляються випадки, коли люди не цитують і не критикують компанії, а закінчують записом у робочому середовищі. Можна відзначити трьох друзів, які працювали охоронцями в лікарні. Оскільки в одного з них був день народження, вони вирішили відрепетирувати та викласти танцювальний крок, але відео записували там, де жінки працювали.
Наступного дня після публікації вони отримали інформацію про те, що трьох звільнили, і були здивовані, оскільки вони цього не зробили вони очікували, що, згідно з аргументами друзів, невинна і невимушена гра, записана під час обіду, буде довести до цього. Дівчата раділи, адже наближався кінець року. Крім того, пандемія була майже взята під контроль.
Компанія спостереження лікарні повідомила, що ситуація, про яку йдеться, була неприємною та неприйнятною, оскільки відео було зняте перед моргом і в розпал пандемії Covid-19.
Таким чином, суд залишив без змін рішення відставка це було б виправдано. Варто, звісно, зазначити, що суди не завжди захищають компанію, але є випадки, коли зрозуміло, що вчиняти певні дії на робочому місці непотрібно та непослідовно.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.