Генеральний директор Meta, бренду, який володіє Facebook, Instagram і WhatsApp, Марк Цукерберг, минулої середи, 9 числа, оголосила про звільнення понад 11 000 професіоналів своєї компанії. Зараз ця кількість становить 13% від загальної кількості співробітників. Це найбільше масове звільнення в історії компанії, яка була заснована в 2004 році.
Детальніше: Аналіз даних: як Facebook збирає дані для створення показників і статистики
побачити більше
Японська компанія вводить часові обмеження і отримує вигоди
Попередження: ЦЯ отруйна рослина потрапила до лікарні молодого чоловіка
«Макроекономічний спад і зростання конкуренції призвели до того, що наш дохід був набагато нижчим, ніж я очікував», — написав Цукерберг у листі до своїх співробітників. «Я зробив помилку і беру на себе відповідальність», — підсумував він.
На кінець вересня в компанії Цукерберга було трохи більше 87 тисяч співробітників. Це вже друге оголошення про масові звільнення, які відбуваються в компаніях, орієнтованих на технологічний ринок, тільки в цьому листопаді.
Раніше цього місяця Twitter також звільнив приблизно половину свого персоналу, тобто близько 7,5 тисяч співробітників. Це сталося після того, як Ілон Маск, генеральний директор Tesla, купив мережу.
Масові звільнення: мета-прибуток зменшився вдвічі
За даними Reuters, акції компанії Цукерберга втратили більше двох третин своєї початкової вартості. Будуть вжиті інші заходи, щоб спробувати стримати цю ситуацію, наприклад продовження заморожування контрактів і подальше скорочення витрат до кінця першого кварталу наступного року.
У третьому кварталі прибуток компанії різко скоротився. Якщо бути точним, половина прибутків скоротилася, тож вони закрилися понад 52% порівняно з тим же періодом 2021 року.
Зараз Meta оцінюється в 4,4 мільярда доларів США.
Незважаючи на оголошення про звільнення, кількість акцій продовжувала зростати. Близько 8,17% близько 13:45 минулої середи, 9. На фондовій біржі Сан-Паулу вартість акцій становила 19,06 реала.
Інші витрати підприємства
Мета вклала значні кошти в метавсесвіт, незабаром ці витрати почали хвилювати інвесторів компанії.
На сьогоднішній день дохід Reality Labs, підрозділу метавсесвіту, втратив приблизно 9,44 мільярда доларів проти 10 мільярдів доларів минулого року. У 2023 році компанія очікує подальших збитків. Плоди цих інвестицій можна буде пожинати лише через десятиліття.
Цукерберг і акціонери захищали заходи в метавсесвіті: «Послухайте, я знаю, що багато людей можуть не погодитися з цією інвестицією, але з того, що я можу сказати, я розумію що це (метавсесвіт) буде дуже важливою справою, і я вважаю, що було б помилкою не зосередитися на жодній із цих областей», – сказав він на конференції з акціонери.
Повний лист Цукерберга до учасників Meta
«Сьогодні я ділюся деякими з найважчих змін, які ми зробили в історії Meta. Я вирішив скоротити нашу команду приблизно на 13% і звільнити понад 11 000 наших талановитих співробітників. Ми також робимо низку додаткових кроків, щоб стати стрункішими та багато іншого ефективно, скорочуючи дискреційні витрати та поширюючи наше заморожування найму на перших квартал. Я хочу взяти на себе відповідальність за ці рішення і пояснити, як ми сюди потрапили. Я знаю, що всім важко, і мені шкода тих, хто постраждав.
Як ми сюди потрапили?
На початку пандемії COVID-19 світ швидко перейшов в Інтернет, і хвиля електронної комерції призвела до більшого зростання доходів. Багато людей передбачали, що це буде постійне прискорення, яке триватиме навіть після завершення пандемії. Я також. Тому я прийняв рішення значно збільшити наші інвестиції. На жаль, вийшло не так, як я сподівався. Не лише онлайн-торгівля повернулася до попередніх тенденцій, але й макроекономічна криза, збільшення конкуренція та втрата прибутку від реклами призвели до того, що наш дохід був набагато нижчим, ніж я очікуваний. Я зробив помилку і несу за це відповідальність.
У цьому новому середовищі ми повинні стати більш ефективними. Ми перемістили більше ресурсів у менш пріоритетні сфери розвитку, такі як наша Механізм пошуку штучного інтелекту, наша реклама та бізнес-платформи, а також наше довгострокове бачення метавсесвіт. Ми зменшили витрати в нашому бізнесі, зокрема змінили розмір бюджету, зменшили пільги та витрати на нерухомість. Ми реструктуризуємо команди, щоб підвищити ефективність, але лише ці заходи не впораються з нами витрати відповідно до зростання наших доходів, тому я також прийняв важке рішення дозволити людям йти.
Як це буде працювати?
Немає хорошого способу подати у відставку, але ми сподіваємося отримати всю необхідну інформацію якнайшвидше, а потім зробити все можливе, щоб підтримати вас у цьому.
Усі незабаром отримають електронний лист із повідомленням про те, що означає ця відставка. Після цього кожен постраждалий працівник матиме можливість поговорити з кимось, щоб отримати відповіді на свої запитання та взяти участь в інформаційних сесіях.
Деякі деталі США включають:
Відшкодування: ми платитимемо 16 тижнів базової зарплати плюс два додаткових тижні за кожен рік служби без обмеження.
Пенсійні внески: ми оплатимо весь час, що залишився.
Контракт на одяг: усі, кого це стосується, отримають до 15 листопада 2022 року.
Медична страховка: ми покриємо витрати на оздоровлення людей та їх сімей на півроку.
Кар'єрні послуги: ми надамо три місяці професійної підтримки від зовнішнього постачальника, включаючи ранній доступ до неопублікованих потенційних клієнтів.
Співробітники, які прибули з інших країн: Я знаю, що це особливо важко, якщо ти тут за візою. Існує період попередження перед припиненням і деякі пільгові періоди, що означає, що кожен матиме час скласти плани та попрацювати над своїм імміграційним статусом. У нас є спеціальні імміграційні експерти, які допоможуть скерувати вас відповідно до потреб вас і вашої родини.
За межами США: підтримка буде аналогічною, і незабаром ми розглянемо окремі процеси, які враховуватимуть місцеве трудове законодавство.
Ми прийняли рішення скасувати доступ до систем Meta для людей, які залишають сьогодні, враховуючи обсяг доступу конфіденційна інформація, але ми зберігаємо активні електронні адреси протягом дня, щоб кожен міг знати до побачення.
Хоча ми робимо скорочення в усіх організаціях як у Apps Family Labs, так і в Reality, на деякі команди це вплине більше, ніж на інші. Набір персоналу постраждає непропорційно, оскільки ми плануємо найняти менше людей у наступному році. Ми також суттєвіше реструктуризуємо наші бізнес-команди. Це не відображення великої роботи, яку виконують ці групи, а радше те, що нам потрібно для подальшого розвитку. Лідери кожної групи знайдуть час, щоб обговорити, що це означає для їхніх команд протягом наступних кількох днів.
Товариші по команді, які підуть, є талановитими та пристрасними та зробили великий вплив на нашу компанію та спільноту. Кожен із вас допоміг досягти успіху Meta, і я вдячний за це. Я впевнений, що ви й надалі виконуватимете чудову роботу в іншому місці.
Які ще зміни ми робимо?
Я розглядаю звільнення як крайній засіб, тому ми вирішили приборкати інші джерела витрат, перш ніж відпускати товаришів по команді. Загалом це призведе до значного культурного зрушення в тому, як ми працюємо. Наприклад, оскільки ми скорочуємо наші витрати на нерухомість, ми переходимо до спільного використання столів для людей, які вже проводять більшу частину свого часу поза офісом. У найближчі місяці ми запровадимо більше подібних змін, спрямованих на скорочення витрат.
Ми також продовжуємо призупинення найму на перший квартал за невеликою кількістю винятків. Я розглядаю результати нашого бізнесу, операційну ефективність та інші макроекономічні чинники, щоб визначити, чи слід і коли нам відновити наймання на цьому етапі. Це дасть нам можливість контролювати структуру витрат у разі триваючого економічного спаду. Це також поставить нас на шлях досягнення більш ефективної структури витрат, ніж ми нещодавно окреслювали для інвесторів.
Я в середині повного перегляду витрат на інфраструктуру. Розбудовуючи нашу інфраструктуру ШІ, ми зосереджені на тому, щоб стати ще ефективнішими за допомогою наших можливостей. Наша інфраструктура й надалі залишатиметься ключовим активом для Meta, і я вірю, що ми можемо досягти цього за менші гроші.
По суті, ми вносимо всі ці зміни з двох причин: наш прогноз прибутку нижчий, ніж ми очікували в на початку цього року, і ми хочемо переконатися, що працюємо ефективно як у Application Family Lab, так і в Реальність.
Як ми будемо рухатися далі?
Це сумний момент. Це не обійти. Тим, хто йде, я хочу ще раз подякувати за все, що ви вклали в це місце. Без вашої наполегливої праці ми б не були там, де ми є сьогодні, і я вдячний за ваш внесок.
Для тих із вас, хто все ще тут, я знаю, що це також важкий час для вас. Ми не тільки прощаємося з людьми, з якими тісно співпрацювали, але й багато хто відчуває невпевненість у майбутньому. Я хочу, щоб ви знали, що ми приймаємо ці рішення, щоб забезпечити міцне майбутнє.
Я вважаю, що сьогодні нас як компанію дуже недооцінюють. Мільярди людей користуються нашими послугами для підключення, і наші спільноти продовжують зростати. Наш основний бізнес є одним з найприбутковіших, коли-небудь створених, і має величезний потенціал. І ми ведемо розвиток технологій, щоб визначити майбутнє соціальних зв’язків і наступної обчислювальної платформи. Ми виконуємо історично важливу роботу. Я впевнений, що якщо ми будемо працювати ефективно, ми вийдемо з цієї кризи сильнішими та витривалішими, ніж будь-коли.
У найближчі тижні ми розповімо більше про те, як ми працюватимемо як спрощена організація для досягнення наших пріоритетів. Наразі я ще раз скажу, як я вдячний тим, хто йде, за все, що вони зробили для просування нашої місії вперед.
Марк».
