Дуже погано жити і працювати з людьми, які мають токсичні особистості, тому дуже важливо визначити риси особистості ще до того, як наблизитися до цих людей. Тому цей генеральний директор розкриває токсичні особистості щоб уникнути побудови робочих відносин.
Токсичні особистості не повинні мати у вашому бізнесі
побачити більше
10 професій, що розвиваються, за якими слід стежити за ринком праці
Алагоас отримує перший професійний ступінь магістра спеціальної освіти
Якщо хтось запитає вас, скільки токсичних людей ви знаєте, ви, ймовірно, відповісте, що знаєте кількох, адже ці люди розкидані всюди. Однак, коли ви ведете бізнес, дуже важливо правильно вибрати, з ким працюватимете, щоб у майбутньому не мати головного болю.
Однак ідентифікувати цих людей ще до того, як до них звернеться, може бути справді складним завданням, але цілком необхідним.
Знаючи це, 10 років будучи генеральним директором, інвестором, засновником і працюючи з тисячами людей інакше, цей генеральний директор прийшов до розуміння 4 токсичних типів особистості, які дуже часто можна знайти в Ринок. Тож, визначаючи ознаки, він автоматично відходить і уникає роботи з такими людьми.
Неможливо впізнати іншого
Такі люди не можуть навіть похвалити інших людей або радіти, коли хтось підходить, щоб стати частиною групи. Вони надзвичайно невпевнені в собі та контролюють, і тому, якщо бачать у вас щось позитивне, чого вони не можуть мати, вони починають прагнути завдати вам шкоди.
Крім того, вони схильні використовувати перевагу тих, хто більш самоаналізований, тому, щоб мати справу з ними, дуже важливо знати, як себе позиціонувати.
Нездатний розпізнати і агресивний
Часто неможливо чітко визначити цей тип людини, однак, крім того, що вони не вміють розпізнати іншого, вони ще й агресивні. Таким чином вони використовують вразливість іншого, щоб рекламувати себе.
Щоб ви могли якнайкраще поводитися з цими людьми, вам потрібно вимагати від них належного визнання, а не проявляти невпевненість.
жертви
З такими людьми надзвичайно складно мати справу, адже вони сприймають будь-яку перешкоду як несправедливість, ніби світ проти них.
мучеників
Ці люди подібні до жертв, але вони прагнуть перевтомлюватися, щоб підживити свою історію про те, що організація звалює на них занадто багато роботи.