Немає нічого гіршого, ніж звільнення з компанії, чи не так? Коли ви не впевнені, чи це справді станеться, виникає тривога, невпевненість і навіть почуття провини. Через це важливо розуміти, чи нас справді збираються звільнити, навіть щоб підготуватися до рахунків та емоційного впливу. На щастя, ви можете помітити деякі ознаки того, що вас збираються звільнити.
Детальніше: Кого наближається до пенсії можуть звільнити?
побачити більше
На обід чи вечерю краще їсти варені яйця? Дізнайтеся тут
Зі мною ніхто не може: познайомтеся з рослиною, здатною відлякувати злі очі
Зазвичай ті, хто пройшов через звільнення, можуть трохи загартуватися, тому вже знають, як розпізнавати те, що має статися, і як на це реагувати. Справжньою проблемою є молоді люди без досвіду, багато з них на своїй першій реальній роботі.
Які ознаки того, що вас збираються звільнити?
- Звільнення в інших відділах
Загалом, великі компанії частіше звільнятимуть працівників великими партіями, а не по одному. Отже, якщо половина людей в одному відділі залишає компанію з усіма своїми речами, швидше за все, це станеться в інших відділах.
Через це важливо приділяти пильну увагу закінченню кожного фінансового кварталу, як правило, коли відбувається більшість звільнень.
- Речі починають виглядати дивно
Це начебто важко пояснити, але будь-хто, хто стикався з компанією, що опинилася в кризі, знає, наскільки різною і дивною здається атмосфера, що супроводжується певною напругою в повітрі. Це відбувається тому, що керівник, наприклад, уже знає, кого буде звільнено наступного місяця, тому взаємодія в кінцевому підсумку сильно змінюється залежно від вашої особистості. Навіть зберігаючи таємницю, ви можете сприймати деякі сигнали через зоровий контакт, менше мови на офіційних зустрічах тощо.
- Кінець довгострокових планів
Коли компанії перестають будувати довгострокові плани та обговорювати їх на зустрічах, це точно не є хорошим знаком. Коли ваші боси знають про звільнення задовго до вас, вони, швидше за все, скасують наради з планування замість того, щоб проводити їх серед співробітників.