У світі бізнесу немає часу витрачати даремно. Тому ми вважаємо, що в цій прерогативі полягає важливість того, щоб компанії все більше вдосконалювались вимоги до найму своїх працівників, особливо компетентність адекватно спілкуватися та об'єктивний. Доказом цього є редакції - які є частиною процесу відбору.
Ми знаємо, що нагадування, звіти, повідомлення та ділові листи є частиною діяльності, розробленої в рамках компанії, оскільки вони дозволяють формалізувати написання. Отже, вони представляють офіційний запис внутрішнього або зовнішнього листування або запис професійного статусу.
Як було сказано вище, варто зазначити, що співрозмовник не встигає розшифрувати можливі усічення, встановлені спілкування, яке відбулося не в повному обсязі, що означає лише втрату підприємцем чудових можливостей. З цієї причини письменнику необхідно мати можливість діяти належним чином, тобто бути готовим розвивати їх навички стосовно акту письма з урахуванням деталей, встановлених мовою в посилання. Добре розвиваючи цю процедуру, працівник допомагає створити позитивний імідж компанії.
У цьому сенсі розглянута стаття має на меті обговорити деякі важливі моменти, які розмежовують корпоративне письмо, як навіть якщо тексти, що її представляють, підлягають уніфікації, варто пам’ятати, що така стандартизація була метою деяких змін спрощення. Таким чином, щоб знати про такі зміни, доопрацювання текстів, прийнятих як офіційні, регулювались у 1937 р., Мало 15 стандартів, і в даний час існує лише два. Коли суперечка на комерційному ринку стала дещо запеклою, в середині 1980-х років компанії мали тенденцію створювати різницю, особливо стосовно стилю мови.
Завдяки цьому припущенню можна помітити те, що чіткість і точність мовлення виявляються як первинні фактори. Тому слід зазначити, що, перш за все, текст повинен бути чітким, змальованим простою, але культурною мовою. Таким чином, деякі поради є досить ефективними з огляду на періодичні "відхилення", наприклад надмірність, модні слова, невикористані вирази, серед інших факторів, які в кінцевому підсумку безпосередньо заважають якості повідомлення. Отже, ось кілька репрезентативних випадків:
* Ми бачимо через це спілкування / Ми бачимо через це..., і найдоцільніше - це перейти безпосередньо до теми.
* Повністю доступний для наших клієнтів..., оскільки достатньо “доступно лише для наших клієнтів”.
* Ми дійшли висновку, що..., коли правильним є просто сказати "ми дійшли висновку, що ..."
* Що стосується дат, рекомендується їх виражати таким чином: Сан-Паулу, 7 жовтня 2009 р.
* Щодо остаточного привітання, варто пам’ятати, що ми повинні використовувати його з повагою, коли йдеться про нього влади, що перевершує одержувача, і "щиро" у випадку рівних або нижчих ієрархій йому.
* У місці, зарезервованому для підпису, більше не потрібно розміщувати тире, щоб розмежувати його, тому візьмемо приклад:
(Так і так)
Начальник відділу кадрів
Автор Ваня Дуарте
Закінчив літературу
Джерело: Бразильська школа - https://brasilescola.uol.com.br/redacao/a-redacao-empresarial-aspectos-pertinentes.htm
