Канада досягла історичного максимуму – понад один мільйон робочих місць, і уряд шукає іноземних працівників для їх заміщення. Це може бути корисною дією для студентів іноземці, які шукають роботу в країні, особливо ті, хто шукає довгостроковий контракт для отримання постійного місця проживання.
Отже, перегляньте цю статтю, щоб дізнатися більше про те, як нестача робочої сили в Канаді може полегшити працевлаштування іноземних студентів.
побачити більше
10 професій, що розвиваються, за якими слід стежити за ринком праці
Алагоас отримує перший професійний ступінь магістра спеціальної освіти
Детальніше: Дослідження показують, що всього 8 годин на тиждень роботи буде достатньо
Дізнайтеся більше про можливість знайти роботу в Канаді
У звіті, опублікованому 26 травня, Статистичне управління Канади зазначило, що до початку березня 2022 року роботодавці Канадцям було важко заповнити 1 012 900 робочих місць по всій країні, що на 60,5% більше, ніж за той самий період у 2021. Нижче наведено трійку галузей промисловості, які серйозно постраждали від нестачі кваліфікованої робочої сили:
- Роздрібна торгівля (109,2 тис. робочих місць);
- Послуги з розміщення та харчування (158,1 тис. вакансій);
- Медична та соціальна допомога (154 тис. вакансій).
У зв’язку з цим у сфері охорони здоров’я та соціального забезпечення продовжує зростати кадровий дефіцит. У березні 2022 року було втрачено рекордну кількість робочих місць, загалом 154 500, що на 16% більше, ніж у попередньому місяці, оскільки країна продовжує боротися з пандемією COVID-19.
Загалом кількість вакансій зросла в усіх провінціях, причому в Британській Колумбії було зафіксовано найбільшу кількість вакансій – 178 300.
Простота найму іноземних студентів
Дефіцит робочої сили в Канаді та дедалі амбітніший імміграційний план на найближчі роки, здається, сприяють роботі іноземних студентів. Уряд Канади запланував кілька шляхів, щоб допомогти іноземним випускникам отримати досвід роботи та отримати кращу кваліфікацію для PR.
Нещодавнє дослідження показало, що все більше канадських роботодавців готові не помічати брак досвіду працівників на сучасному конкурентному ринку праці. Дослідження, під час якого було опитано 1000 власників бізнесу по всій країні, показало, що 77% роботодавців цінують м’які навички та бажання дізнатися більше, ніж знання, пов’язані з вашою сферою роботи працювати.