Відповідно до глобального опитування Future of Work, проведеного відомою консалтинговою компанією Korn Ferry, понад 60% мілленіалів кажуть, що вони будуть більш задоволені компанією, яка має хорошу політику в ESG (екологічні, соціальні та врядування).
Результати опитування свідчать про те, що нове покоління талантів все більше хвилюється проблемами екологічні, соціальні та управлінські питання, а також цінності компаній, які сприяють стійкому та справедливому середовищу для все.
побачити більше
5 гіпоалергенних порід собак, ідеальних для алергіків
Згідно з дослідженням, 65% користувачів Tinder залучені
Для експертів ця тенденція є попередженням для компаній, які ще не взяли на озброєння ESG, оскільки відсутність взаємодії з цими проблемами може вплинути на залучення та утримання таланти.
Дослідження також виявило, що 44% респондентів будують свої кар’єрні плани по місяцях, а не по роках, як це було в попередніх поколіннях.
Крім того, 58% фахівців розглядали можливість змінити роботу на менш цікаву, але з вищою зарплатою. Проте, як не дивно, 54% розглянули можливість змінити кар’єру, щоб взяти посаду, орієнтовану на сталість.
Ці тенденції вказують на нову еру на ринку праці та викликають занепокоєння щодо необхідності адаптації компаній до цієї реальності.
Важливий момент для компаній, щоб змінити курс
Опитування, проведене за участю понад 4000 професіоналів із 25 галузей у різних країнах, виявило певні зростаючі занепокоєння на ринку праці.
Це пояснюється тим, що результати показують, що співробітники все більше стурбовані збільшенням вартість життя та подальша фінансова криза, на додаток до тенденції залишатися на менший час у компаній.
Опитування також показало, що професіонали мають більш швидкий погляд на свою кар’єру, шукають вищу зарплату та цінують гнучкість у професійному середовищі.
Ці значні зміни можуть стати проблемою для компаній, які не готові впоратися з цими новими тенденціями.
Щоб протистояти цим викликам, необхідно гарантувати хорошу організаційну структуру та пропонувати хорошу заробітну плату в гнучких компаніях.
Крім того, важливо звернути увагу на політику ESG (екологічна, соціальна та управлінська), яка приносить прибуток акціонерам і цінується працівниками, особливо молодшими.
Недостатньо просто говорити про ці пропозиції ESG: люди хочуть бачити конкретні дії компаній.
