Увагу привертає явище, яке ми не бачили раніше: громадяни вирушають на пошуки певного робота, представляють резюме, і їм кажуть, що вони мають надлишкову кваліфікацію для цієї вакансії. В результаті їх не беруть на роботу.
Детальніше: Молодь продовжує бути виключеною з ринку праці; як це змінити?
побачити більше
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Дослідження показують, що покоління Z є найбільш стресовим і депресивним у...
Подібні ситуації з так званими «надкваліфікованими фахівцями» повторюються з певною періодичністю, тому кількість скарг на ситуацію зросла. Слідкуйте за прочитаним і дізнайтеся більше про проблему, з якою стикаються ці громадяни, які мають повернутися на ринок праці, але не можуть.
Чому це відбувається?
Термін «надкваліфікований» використовується для позначення тих людей, які мають вищу освіту, курси та досвід роботи, але не можуть знайти роботу. вакансія, яка пропонує переваги, які відповідають їхнім знанням і навичкам, тому їм доводиться подавати заявку на можливості, які нижчі за їхні "справедливий".
Проблема полягає в тому, що коли вони намагаються пройти процедуру отримання вакансії, яка є «нижчою» за кваліфікацію, зібрану на даний момент, вони вони зрештою чують, що вони занадто хороші для цієї посади, тому їм не дозволяють продовжувати змагання, що залишає їх безробітними. Поки що невідомо, чому компанії заохочують цей тип практики, оскільки – теоретично – більш кваліфікована особа повинна мати більшу перевагу при виборі.
На даний момент, після великої кількості подібних ситуацій, вважають, що це відбувається тому, що підрядники вважають, що люди, які перебувають на вищому рівні чудова академічна та технічна підготовка залишить цю вакансію, як тільки з’явиться щось краще, оскільки мова йде про набагато простішу діяльність і брати менше. Весь процес призведе до витрат для компанії.
Це все ще вірно, оскільки, коли фірма вирішує найняти когось, вона в кінцевому підсумку визнає витрати на інвестування цього працівника. Тому немає сенсу, що вони хочуть наймати людей, які, швидше за все, захочуть піти звідти в пошуках чогось, що відповідає їхнім навичкам.
Перешкоди, з якими стикаються ці професіонали
Зрештою цим громадянам доводиться стикатися з кількома труднощами, особливо в умовах поточного сценарію роботи, який спостерігається в Бразилії. Працівники, які шукають шансу, зрештою губляться й не знають, що вони насправді повинні зробити, щоб знову знайти роботу.
Професіонали всіх видів страждають від наслідків відставання ринку.
Загалом те ж саме стосується осіб із нижчим рівнем кваліфікації, які надто довго влаштовуються на роботу або втрачають вакансію. важливий через велику конкуренцію, але також і для працівників із «надлишковою» компетенцією, оскільки вакансій на ринку зменшується перед лицем кількості найбільший.
Наслідки цього сценарію численні, тому важливо, щоб професіонали поінформували себе про цю тему.
