Багато працівників можуть не мати цієї інформації, але у випадках несправедливе звільнення, це право працівника на утримання медична страховка на тих же умовах, які були запропоновані під час його трудових відносин з компанією, в якій він працював. Однак страхувальник повинен сплатити повну суму плану.
Щоб план залишався активним, необхідно, щоб одержувач сплатити частку компанії та свою частку внеску, тобто 100% від суми договору. Також можна залишити утриманців, які були включені в договір, або навіть чоловіка чи дитину.
побачити більше
Японська компанія вводить часові обмеження і отримує вигоди
Попередження: ЦЯ отруйна рослина потрапила до лікарні молодого чоловіка
Відповідно до законодавства, яке стосується цього питання, план охорони здоров’я може зберігатися протягом певного періоду часу, еквівалентно ⅓ (однієї третини) часу, протягом якого він працював і вносив внесок у план, з максимальним періодом у два років.
Умови, необхідні для збереження плану медичного обслуговування з тим самим покриттям, отриманим до припинення, є:
• Звільнення без поважних причин;
• Внесок частини щомісячної плати за план під час роботи в компанії;
• Сплатити повну суму плану після припинення;
Таким чином, також варто виділити причини, які не дозволяють бенефіціару мати право зберегти свій план після виходу з компанії, причини, наведені нижче:
• Ситуації звільнення за поважною причиною, за згодою або в запитах на звільнення;
• Приступити до нової роботи;
• Компанія оплачує 100% планової вартості;
• Невиконання терміну підтримки плану (мінімум 6 місяців і максимум 2 роки). У цьому випадку план припиняється.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.
