Думки про звільнення завжди дуже тривожать багатьох бразильців, які працюють у приватному секторі. Для багатьох дивно думати про стабільність, працюючи в приватних компаніях, але є деякі фактори, які можуть гарантувати безпеку працівника.
Дивіться більше на: Які права гарантовані працівнику з панічним синдромом?
побачити більше
Згідно з дослідженням, 65% користувачів Tinder залучені
Ілон Маск починає переговори з компанією з Санта-Катаріни
У цьому сенсі бразильське законодавство передбачає певні переваги, спрямовані на захист працівників у несправедливих ситуаціях. Тому важливо, щоб працівники знали свої права. Слідкуйте за статтею та дізнавайтесь більше!
трудові права
Знання трудових прав є основоположним, щоб працівник міг подати апеляцію в разі потреби. Тим більше для тих, хто працює в приватному секторі, знання прав є надзвичайно важливим для гарантування захисту та певної стабільності.
В даний час у Бразилії трудові права гарантуються Консолідацією законів про працю (CLT). основними правами є: виплата заробітної плати, оплата FGTS, понаднормова робота, транспортні ваучери, відпустка по вагітності та пологах і батьківство.
Ситуації, за яких не повинно відбуватися звільнення працівника
- Нещасний випадок на виробництві
Якщо працівник постраждав від нещасного випадку на робочому місці або постраждав від чогось через роботу, він має право на відсторонення INSS, доки він не одужає. Після одужання він має право повернутися на роботу
- майбутній вихід на пенсію
Якщо працівник близький до пенсії, йому залишається 1 або 2 роки, компанія не може його звільнити. Він має право залишатися в компанії до завершення періоду внесків.
- Вагітність
Нарешті, у випадках вагітності вагітна жінка має право залишатися на посаді з дати підтвердження вагітності до 5 місяців після пологів. Однак цей захід не захищає жінок, які перебувають у випробувальному періоді та мають підтверджену вагітність.
