Під впливом пандемії робота зазнала змін, а спілкування через WhatsApp посилилося. З цього явища виникло звільнення WhatsApp, подія, яка вже охопила тисячі працівників. Хоча це не є незаконним, роботодавець повинен дотримуватися правил, щоб мінімізувати вплив.
Детальніше: Дізнайтеся, які ваші права у разі звільнення
побачити більше
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Дослідження показують, що покоління Z є найбільш стресовим і депресивним у...
Відмова від застосування
У CLT немає конкретного пристрою, який би чітко говорив про звільнення програмами обміну повідомленнями. Таким чином, Трудовий суд витлумачив закон у тому сенсі, що це практика можливо, завдяки популяризації програм і тому, що це ще один інструмент для спілкування.
Таким чином, звільнення, зроблене через WhatsApp, відеодзвінок, дзвінок або текстове повідомлення, вважається дійсним. Однак фахівці кажуть, що потрібно бути уважним до того, як відбувається звільнення, оскільки зміст має бути сердечним і шанобливим, щоб не зачепити честі працівника.
дивіться правила
Оскільки це делікатний момент, який зазвичай пов’язаний з емоційною вразливістю працівника, більш важливим, ніж використані засоби, є спосіб, у який повідомляється про звільнення. Тому експерти рекомендують в першу чергу використовувати надзвичайно сердечну та доброзичливу мову з повагою до працівника.
Тоді роботодавець повинен переконатися, що працівник отримав повідомлення про звільнення. Якщо це неможливо, рекомендується викликати працівника на підприємство, щоб особисто повідомити про його звільнення.
Якщо в акті звільнення немає нешанобливої поведінки, як-от лайка чи приниження, якщо це слідує за цими правилами, не буде можливості подати позови до суду з трудових спорів про відшкодування моральної шкоди роботодавець.
Для виплати вихідної допомоги, наприклад штрафу в розмірі 40% FGTS, роботодавець повинен дотримуватися положень CLT і зробити банківським переказом протягом 10 днів, а також надання документів, що підтверджують припинення дії працювати.
