У другій половині серпня компанія Glassdoor опублікувала звіт про вакансії, які залишили більшість і залишили задоволеними покоління. Найвідоміший кар'єрний портал у світі показав, які посади найбільше задовольняють професіоналів різного віку в США.
Детальніше: Чому покоління Z таке самотнє? Дивіться основні причини
побачити більше
10 професій, що розвиваються, за якими слід стежити за ринком праці
Алагоас отримує перший професійний ступінь магістра спеціальної освіти
Звіт Glassdoor
Для цього звіту було використано середню оцінку від 1 до 5, де 1 означає «дуже незадоволений», а 5 — «дуже задоволений». До покоління Z, робота на вибір – корпоративний рекрутинг. Це заняття вважається найприємнішим для цих людей, які народилися з другої половини 1990-х до 2010 року.
Вже для покоління X, народжені між 1965 і 1980 роками, а також так звані бебі-бумери, народжені між 1945 і 1964 роками, вважають, що позиції Керівництво як президент і генеральний директор (головний виконавчий директор) компаній – це те, що робить їх щасливішими та заповненими.
До тисячоліття, із середнім рейтингом 4,58, Ріелтор отримав найвищий рейтинг вакансії. Крім того, ця професія виявилася актуальною в задоволенні Бебі-бумери, посівши третє місце з результатом 4,74.
Топ-5 професій кожного покоління
У звіті, заснованому на проведеному дослідженні, вдалося перерахувати деякі кар’єри, які найбільше подобаються або подобаються кожному поколінню. Перевірте нижче, які з кожної групи були обрані як найбільш задовільні.
Покоління Z (з 1995 по 2010)
- Корпоративний рекрутер;
- Менеджер з маркетингу;
- Менеджер соціальних мереж;
- науковець з даних;
- Менеджер по продукції.
Крім того, згідно зі звітом, співробітники, які належать до покоління Z, більш задоволені ролі, які можуть дозволити їм впливати на суспільство або робити внесок і змінювати його за допомогою культури бізнес.
Міленіум (1981 та 1995)
- Ріелтор;
- Корпоративний рекрутер;
- Інженер (повний стек);
- COO (головний операційний директор);
- Технічний менеджер.
Покоління X (1965-1980)
- генеральний директор;
- COO;
- президент;
- Корпоративний рекрутер;
- Стратегічний менеджер.
Бебі-бумер (1946-1964)
- президент;
- генеральний директор;
- Ріелтор;
- генеральний директор;
- Менеджер з персоналу (кадр).
Покоління X і бебі-бумери, з іншого боку, знаходять більше задоволення на посадах з більшою відповідальністю, особливо тих, які вимагають більше років досвіду. Як приклад, ми можемо вказати на президентів, генеральних директорів та інші професії, які були представлені вище, оскільки вони відповідають цим характеристикам.