На відміну від своїх батьків, дідусів і бабусь, вони народилися в повністю технологічному та пов’язаному світі. Покоління Z — це ті, хто народився після 1995 року, і саме тому вони не знали світу без Інтернету. Їх називають «цифровими тубільцями».
В інтерв’ю Jornal da Globo в листопаді 2010 року педагог і філософ Маріо Серджіо Кортелла уточнює, що «це нинішнє покоління не розуміє себе без цифровізації світу та життєві стосунки. Вона не розуміє себе і не розуміє життя поза цим».
побачити більше
Чи варто ділитися милом із сім’єю?
Мрієте жити за кордоном? Відкрийте для себе країни, які найбільше люблять...
Вони впевнені, динамічні, вимогливі, не люблять, коли їм суперечать, реалістичні, а деякі кажуть, що вони трохи тривожні. Відчуття таке, що часом для них час тече не так, як для решти світу, саме тому, що все онлайн, у віртуальному вимірі.
Дуже часто можна побачити, як ці молоді люди дивляться телевізор, користуються комп’ютером і мобільним телефоном, і все це одночасно, без труднощів. щоб утримувати увагу на всіх транспортних засобах одночасно, вражаюча здатність жити багаторазово реалії.
Ринок праці для покоління Z
Вони починають вступати до університетів і, відповідно, на ринок праці. Разом з цим змінюється багато речей, наприклад спосіб споживання та спосіб спілкування.
Як і минулі покоління, бебі-бумери, X і Y, вони принесли з собою серію поз, поведінки та очікування щодо ринку праці, особливо щодо питання підприємництво.
Навряд чи вони все життя будуть працювати в одній компанії, як це було метою їхніх батьків і дідів. Пройшовши через світову економічну кризу 2008 року, вони, як правило, менш впевнені в тому, що компанія може гарантувати фінансову стабільність.
Таким чином, для них у деяких випадках бачити сенс у роботі, яку вони роблять, важливіше, ніж самі гроші. Це виправдовує підприємницьку тенденцію та бум стартапів.
Є багато можливостей того, що покоління X змінить ставлення людей до роботи, особливо коли мова йде про гнучкість. Не лише в розкладах, а й у участі та рішеннях.
Етика та соціальна відповідальність, таким же чином, є цінностями, які надзвичайно дотримуються та вимагаються, головним чином у зв’язку з позицією компаній.
Поколінню Z передує кілька інших. Дізнайтеся трохи про кожного з них і про те, як вони зробили внесок у формування молодих людей у цій групі.
Бебі-бумери
Перекладаючи на португальську, бебі-бум. Це люди, які народилися між 1940 і 1960 роками, тобто незабаром після закінчення Друга світова війна. Бійці повернулися до своїх домівок, і через це стався демографічний вибух, звідки і назва.
Вони були молодими людьми 60-70-х років і стежили за багатьма важливою інформацією, через яку пройшов світ. Мати стабільну кар’єру без зайвих вигинів – це те, чого всі вони хотіли. Тому визнання на основі досвіду було важливим.
покоління X
Народжені між 1960-ми та 1980-ми роками, тому вони є дітьми епохи бебі-буму. Однією з головних характеристик молоді покоління X є розрив з попередніми поколіннями. Багато в чому це пов’язано з тим, що їх виховували більш консервативні батьки.
Іншими атрибутами є пошуки свободи та своїх прав. Вони стали свідками народження комп’ютера, мобільного телефону, Інтернету та багатьох інших. Вони дуже цінували роботу і, як наслідок, фінансову стабільність
Y покоління
Мілленіали – це люди, які народилися між 1980-ми та серединою 1990-х років. Тому їх ще називають Міленіалами. Вони бачили розвиток технологій і були частиною періоду процвітання з точки зору економіки.
Для них робота є синонімом особистої реалізації. Саме тому вони намагаються встановити певний баланс між професійним та особистим життям. Однак вони люблять виклики і мають високу самооцінку.
Вони багатозадачні, і оскільки вони виросли разом із технологічними можливостями, іноді їх можна вважати недалекоглядними.