З різними реаліями та перспективами, поколінь це визначення, описані соціологами для пояснення поведінки людей, народжених у різний час.
Варто мати на увазі, що ця часова відмінність призводить до різних форм поведінки на професійному ринку.
Тому важливо розуміти поведінкові відмінності цих людей у найрізноманітніших середовищах. Перевірте поведінку поколінь Бебі-бумери, X, Y і З на ринку бізнесу.
побачити більше
Китай: беззаперечний лідер у сфері електромобілів – як вони…
Чи варто ділитися милом із сім’єю?
Покоління бебі-бумерів на ринку праці
Покоління, яке народилося до середини 1960-х років, характеризується зростанням народжуваності після Другої світової війни. Фахівці того часу всю свою кар’єру проводили лише в одній компанії.
Під впливом винаходу телебачення культурна трансформація була важливою для того періоду. Молодь почала змінювати спосіб життя і боротися за свої ідеали.
Для них час, присвячений функціям, стабільності та безпеки на роботі, був важливішим за інновації. Крім бажання забезпечити собі пенсію. З цієї причини вони сьогодні відомі як
традиціоналісти. Незважаючи на змагальність, був командний дух. Але якість життя не була пріоритетом.Однак це не означало, що їх прилаштували. Поки їх розпізнавали, вони не бачили жодних проблем у повторенні тієї самої функції. Це породило дух суперництва та конфлікту з новими поколіннями.
Покоління Х на ринку праці
А покоління X був наступним із «Бебі-бумерів». Щодо ринку праці вони поводилися по-різному, оскільки думали про особисту та професійну стабільність.
У період народження покоління жінки почали виходити на ринок праці. З цієї причини діти поверталися додому одні і формувалася більш незалежна молодь.
Крім прагнення до незалежності, був також пошук професійного визнання, навіть не в офісі. Невдовзі підприємливих, активних та ініціативних людей стало більше.
Це було покоління, яке супроводжувало комп’ютеризацію світу та адаптувалося до технологічних ресурсів. Вони також цінували стабільність, і хоча ієрархія все ще мала значення, вони були менш жорсткими.
Страх втратити позиції новим поколінням і опір змінам були поширені серед професіоналів. Це було пов’язано з відсутністю підготовки та кваліфікації, яка існує зараз.
Покоління Y на ринку праці
Відомі як діти покоління X, професіонали того часу виділялися своєю здатністю керувати більш ніж одним завданням одночасно. Вони більш спритні люди і завжди шукають швидших рішень проблем.
Оскільки вони адаптувалися до технологій, вони віддають перевагу надсиланню електронних листів, а не листів.
На ринку праці це покоління поводиться інакше, ніж інші покоління. Починаючи зі створення зв’язків між колегами, не змішуючи з професійною стороною.
Тому вони можуть генерувати більш тихе робоче середовище. На додаток до зобов’язань досягати цілей і досягати цілей у компаніях. Покоління має дуже сильний командний дух і лідерство і поспішає просуватися вгору.
Завдяки проактивності та стилю життя необхідно було реструктуризувати саме робоче середовище, з більш відкритими, чистішими місцями, з меншою кількістю кімнат і стін.
Це було покоління з найлегшою адаптацією до всіх середовищ.
Покоління Z на ринку праці
А Покоління Z складається з більш динамічних, гнучких та інтерактивних людей. Ті, хто належать до того періоду, все ще вступають до університетів і, відповідно, на ринок праці. Вони більш відкриті до різноманітності і приймають лише те, що вважають хорошим. Вони думають не тільки про прибуток.
Крім того, вони професіонали, які віддають перевагу миттєвості та віддають перевагу роботі в більш динамічному середовищі. Тому вони більш схильні до віртуальних робочих відносин і підприємництва. Вони також віддають перевагу гнучкішим графікам.
На відміну від попередніх поколінь, тривалий час працювати на одному місці не привабливо, оскільки є бажання отримати більше вражень.
Іншою важливою характеристикою покоління є легкість у балансі між відпочинком і роботою, не перестаючи бути продуктивним. Це молоді люди, які люблять висловлюватись і завжди хочуть висловити свою думку.
