Робоче середовище для покоління Z стає все більш психічно нестійким, адже 91% працівників у Покоління З виснажені, і з цього відсотка 23% стверджують, що мають неконтрольований стрес через свою роботу.
Робоче середовище шкодить психічному здоров’ю
побачити більше
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Дослідження показують, що покоління Z є найбільш стресовим і депресивним у...
Згідно з даними, зібраними під час щорічного опитування страхового гіганта Cigna, покоління Z має вищий рівень стресу, ніж будь-яке інше покоління. Приблизно 91% людей покоління Z зазнали стресу, що майже на 10% вище середнього показника для інших поколінь.
Викликає занепокоєння той факт, що 23% цих людей кажуть, що відчувають нестерпний стрес, а 98% кажуть, що відчувають себе надзвичайно виснаженими роботою.
Крім того, опитування Gallup також приносить тривожні дані про покоління Z, яке, у цьому випадку, має 54% людей, які не займаються своєю роботою, число більше, ніж покоління начальство.
Як повідомляє ВВС, організація спеціалістів з лідерства Сантор Нішізакі написала книгу, яка спеціалізується на роботі з поколінням Z, яка звучить наступне: «Ми виявили, що під час пандемії значна частина покоління Z зізналася, що не докладає максимум зусиль на роботі, що є симптомом в виснаження та інші види поведінки на робочому місці, такі як незалученість, нечітка комунікація, відсутність підтримки керівника та самотність».
Молоді люди стикаються з великою нестабільністю у своїй професійній кар’єрі
Незважаючи на те, що молодь постійно на екранах, це не повинно бути причиною, яка спричинила це проблеми з роботою у молодих людей, але невизначений момент, з яким вони стикаються у професійному середовищі. Як наслідок, це призводить до високого рівня стресу, адже великі компанії постійно масово звільняють працівників.
Дані, зібрані наприкінці минулого року компанією McKinsey, підтверджують цей факт, заперечуючи, що майже 50% молодих людей живуть, побоюючись втратити роботу.
Ще один момент, який впливає, — зарплата
Окрім незахищеності, за словами McKinsey, покоління Z — це ще й ті, хто більше презентує невдоволення отриманою заробітною платою, оскільки, за їх словами, грошей не вистачає, щоб мати Якість життя. З цієї причини 77% молодих людей шукають нову кар’єру.
