Успіх команди чи організації повністю залежить від хорошого керівництва. Однак не тільки влада характеризує лідерство як ефективне. Крім того, вкрай важливо, щоб керівник мав певні якості, які покращують відділи, за які він відповідає. У цьому сенсі платформа вакансій Indeed провела опитування, яке показало, що компанії найбільше шукають, коли справа стосується навички лідера.
12 найвидатніших лідерських навичок
побачити більше
На обід чи вечерю краще їсти варені яйця? Дізнайтеся тут
Зі мною ніхто не може: познайомтеся з рослиною, здатною відлякувати злі очі
Коли компанія визначає та конкретизує свої цілі, їй потрібна кваліфікована команда для досягнення результатів. Тому принципово важливо, щоб ця команда отримала найкращий можливий менеджмент, інакше те, що очікується, не відбудеться.
Тому надзвичайно важливо, щоб компанії знали, як вибрати хорошого лідера, який відповідатиме за керівництво командою. Однак не завжди вдається знайти лідерів з характеристиками, які забезпечують продуктивність команди та підтримку якості робочого середовища.
Тож компанія Indeed вирішила зв’язатися з менеджерами, відповідальними за формування лідерських команд, і почула від них, які навички є найбільш затребуваними в лідерах. В опитуванні взяли участь 504 професіонала та проходило онлайн.
Перевірте, чого менеджери найбільше шукають у лідерах:
1. Стимул
Близько 70% респондентів зазначили, що лідер повинен надавати беззастережну підтримку та заохочення своїм співробітникам, як особисто, так і професійно.
2. Інтерес
Одним із найбільш затребуваних умінь був інтерес. Бути щиро зацікавленим і стурбованим командою було метою 61% керівників.
3. Сприяння різноманітності в робочому середовищі
Для 53% з них простий факт турботи про внесення різноманітності та інклюзивності в робоче середовище є навичкою, якою повинен володіти кожен лідер.
4. спілкування
Бути зацікавленим у вислуховуванні інших думок, вміти вести діалог і цінувати обмін знаннями означає добре спілкуватися, цю навичку назвали 49% респондентів.
5. Емоційна та інтелектуальна підтримка
За твердженням 47% менеджерів, надання переваги команді шляхом передачі знань і роботи в якості тренера є фундаментальним для кожного лідера.
6. Баланс
На думку 38% із 504 респондентів, лідерам необхідно розуміти, що між особистим і професійним життям має бути баланс.
7. репетиторство
На думку 35% керівників, взяти на себе роль порадника, передавати знання команді в дидактичний спосіб є дуже важливою навичкою.
8. Оцінка
На думку 34% професіоналів, керівник повинен бути відвертим при оцінці діяльності колективу і завжди вносити об'єктивність у свої оцінки.
9. глибокі знання
На думку 30% з них, для тих, хто займає керівні посади, необхідно мати певний рівень спеціальних знань у вашій галузі.
10. напористість
27% кажуть, що лідеру важливо бути надзвичайно наполегливим, коли розподіляє роботу над своєю командою.
11. визнання
З опитаних 24% наголошують на необхідності керівника регулярно визнавати заслуги співробітників.
12. Зворотній зв'язок
На думку 16% менеджерів, лідер повинен постійно віддавати зворотній зв'язок вашій команді.