Робітники звільнені через додаток для повідомлень може більше не мати змоги отримати компенсацію, підтверджену судом із трудових спорів, особливо з огляду на необхідність ізоляції, спричинену пандемією Covid-19.
Дивіться також: Зарплата вчителів має бути звільнена від податку на прибуток, визначає проект
побачити більше
Попередження: ЦЯ отруйна рослина потрапила до лікарні молодого чоловіка
Google розробляє інструмент ШІ, щоб допомогти журналістам у…
За словами судді Рілми Апаресіди Хемеріто з Регіонального трудового суду Сан-Паулу (2-й регіон), WhatsApp зрештою став чудовим союзником у спілкуванні під час кризи охорони здоров’я.
Тому, вимагаючи компенсації на підставі того, що звільнення компанії відбулося неофіційно, працівники можуть без поблажок отримати негативний висновок.
Процеси, які передбачають звільнення WhatsApp
Згідно з даними Data Lawyer Insights, з 2017 по 2021 рік було подано близько 144 000 позовів за термінами «звільнення», «WhatsApp» і «відшкодування моральної шкоди». З них 103 були відкриті під час пандемії Covid-19.
«За сценарію, коли працівники можуть розвивати свою діяльність у будь-якій точці світу, навіщо комунікації та решта процедур відмови відбуватися особисто?», – оцінив Матеус Кантарелла Вієйра, юрист Souza, Mello e. Вежі.
Серед випадків відмови у задоволенні запиту можна навести як приклад рішення TRT Ріо-де-Жанейро, який відмовив у задоволенні запиту про відшкодування моральної шкоди працівника, коли заявив, що повідомлення про звільнення, надіслане приватно, а не в публічних групах, не викликало збентеження у працівник.
З іншого боку, інший випадок із покоївкою мав інший результат, який гарантував працівниці компенсацію у розмірі трьох мінімальних зарплат. Причиною став образливий тон повідомлення від роботодавця: «Доброго ранку. Ви звільнені. Поверни мені ключі від дому та картку. Найближчим часом з вами зв’яжуться для підписання документів».
