Ілон Маск, друга найбагатша людина у світі, викликав суперечки, сказавши, що працювати вдома «морально неправильно». В інтерв’ю CNBC Маск стверджував, що впровадження віддаленої роботи є питанням «продуктивності», а також «моралі».
Дивіться також: За словами Ілона Маска, він є джерелом OpenAI і автором назви
побачити більше
10 професій, що розвиваються, за якими слід стежити за ринком праці
Алагоас отримує перший професійний ступінь магістра спеціальної освіти
Віддалена робота x продуктивність
Підприємець розкритикував тих, хто захищає віддалену роботу, а самі її практикують, направивши свої коментарі на «клас ноутбуків, який живе у фантастичному світі».
Маск поставив під сумнів справедливість такої практики, зазначивши, що деякі професії не дозволяють працювати віддалено, наприклад, виробники автомобілів, спеціалісти з доставки їжі та постачальники послуг вітчизняні. Він вважав цю невідповідність морально неправильною та тривожною.
Це не перший випадок, коли Маск висловлює свою позицію проти віддаленої роботи. Раніше він наказав співробітникам Tesla і Twitter повернутися в офіс, якщо вони не отримають його особистого дозволу на роботу з дому.
Різні думки серед керівників
Хоча Маск стверджує, що віддалена робота спричиняє проблеми з продуктивністю, він не навів конкретних прикладів на підтвердження цього твердження. Інші підприємці, як-от канадський підприємець Кевін О'Лірі, суперечать точці зору Маска. О'Лірі стверджує, що під час пандемії віддалена робота виявилася ефективним методом управління проектами, особливо в невисокотехнічних галузях, таких як Tesla.
Недавні дослідження також показують, що віддалені та гібридні працівники щасливіші, продуктивніші та мають більше задоволення від роботи, а також мають краще психічне та фізичне здоров’я.
Незважаючи на ці докази та переваги, на які вказують інші спеціалісти, великі компанії, такі якяблуко, Amazon і Google вимагають від своїх співробітників повернутися в офіси. Однак генеральний директор Airbnb Браян Ческі не погоджується з цією позицією, заявляючи, що багато керівників, які викликаючи співробітників до офісу, вони насолоджуються святами, дотримуючись цього міра.
Гнучкість і свобода
Ческі вважає, що робоча сила рухається до більш гнучкого підходу, визнаючи, що багато ролей виграють від свободи та здатності залучати глобальні таланти.
Дискусія навколо віддаленої роботи триває, залучаючи аргументи, пов’язані зпродуктивність, моральність і якість життя працівників.
Віддалена робота в Бразилії
Віддалена робота, також відома як домашній офіс, стає все більш актуальною реальністю в Бразилії. Ця модель роботи дозволяє фахівцям виконувати свою діяльність з дому, позбавляючи від необхідності подорожувати та забезпечуючи більшу гнучкість робочого часу.
З розвитком технологій і популяризацією інструментів онлайн-комунікації багато компаній мають прийняв віддалену роботу як життєздатну альтернативу, яка ще більше посилилася разом із COVID 19.
Віддалена робота в Бразилії приносить переваги як працівникам, так і компаніям. Для працівників це забезпечує більшу автономію та якість життя, виключаючи час, витрачений на подорожі, і дозволяючи краще поєднувати професійне та особисте життя.
Для компаній віддалена робота може призвести до скорочення операційних витрат, таких як оренда офісу та транспорту, крім того, що дає можливість наймати таланти з різних регіонів країни, розширює спектр можливостей для вербування.