Загальна декларація прав людини встановлює право на справедливі та сприятливі умови праці. На жаль, не всі інституції дотримуються цієї приписи, як це стало очевидним у нещодавньому випадку а інжинірингову компанію засуджено за моральну шкоду.
Співробітник засудив компанію, де він працював, за ненадійні умови, виявлені у ванних кімнатах установи. Він повідомив про відсутність дверей у санітарних кабінах, надлишок бруду та малу кількість ваз і душових кабін.
побачити більше
Попередження: ЦЯ отруйна рослина потрапила до лікарні молодого чоловіка
Google розробляє інструмент ШІ, щоб допомогти журналістам у…
Працівник заявив, що ці порушення є втручанням у приватне життя та порушують його права як працівника.
Компанія відкинула звинувачення, стверджуючи, що завжди прагнула підтримувати необхідні умови для відповідного середовища. Однак регіональний суд з трудових спорів 2-го регіону (TRT-2) Сан-Паулу зрозумів, що докази, надані працівником, були достатніми та зобов’язали компанію виплатити компенсацію 10 тисяч BRL.
Серйозні недоліки становлять загрозу трудовому законодавству та людській гідності
Невдачі, на які посилається працівник, є серйозними та представляють неповагу до працівника, а також становлять ризик для трудового законодавства та людської гідності.
Відсутність дверей у санітарних кабінах, наприклад, ставить працівника в незручні та принизливі ситуації. Вже невелика кількість туалетів у приміщенні, де одночасно працюють до 300 людей, може призвести до великих черг і затримок у роботі.
Крім того, прибирання лише раз на день може призвести до проблем зі здоров’ям, таких як поява хвороб та інфекцій. І той факт, що працівники стоять у черзі без одягу в очікуванні своєї черги прийняти душ, є неповагою до приватного життя та моральної чесності працівників.
Цей випадок показує важливість дотримання прав працівників і підтримки належного та здорового середовища на робочому місці. Інститути повинні усвідомлювати свою відповідальність і не нехтувати умовами, які пропонують своїм працівникам.
Скарга працівника та рішення суду є прикладами того, що можна і необхідно домагатися відшкодування та справедливості у випадках порушення прав людини на робочому місці.
