Мати справу з колегою по роботі пасивний агресивний може бути складним, оскільки їхня непряма тактика ускладнює чітке визначення їхньої відсутності ініціативи. Ці люди, мабуть, можуть виконувати прохання, але чинити опір ефективному виконанню.
Його тонкий і неекспресивний підхід ускладнює розпізнання його справжніх намірів і думок. У таких випадках важливо підтримувати відкрите спілкування, встановлювати чіткі очікування та прагнути конструктивно вирішувати конфлікти.
побачити більше
Це 4 знаки зодіаку, які найбільше люблять самотність, на думку...
Є деякі породи собак, які вважаються ідеальними для людей...
Згідно з дослідженням Штефана Фалька, консультанта з лідерства, який спеціалізується на психології робочого місця, пасивно-агресивна поведінка потенційно може забруднювати середовище проживання.
Ті колеги, які виявляють пасивно-агресивні тенденції, можуть стати серйозною проблемою для організації, оскільки вони мають здатність здаватися продуктивними, але насправді не мають справжнього інтересу завершені проекти.
Пасивно-агресивна особистість: як визначити?
Ефективним підходом до роботи з пасивно-агресивним колегою є притягнення його до відповідальності за свої дії. Зазвичай вони втручаються в командні проекти заради власної вигоди або звітують керівництву про виконання завдань, які насправді не були виконані.
Фальк припускає, що коли ви розумієте, що вони погодилися щось зробити, але цього не зробили, важливо негайно протистояти їм. Так само, якщо вони висловлюють щось вам, а щось інше комусь іншому, рекомендується негайно звернутися до них.
За словами експерта, ось три риси пасивно-агресивної людини:
Він турбується про речі, які недоступні
Через надмірну заклопотаність діями інших і вплив, який це має на динаміку влади в на роботі, людина з пасивно-агресивними тенденціями часто не може зосередитися на своїх завданнях і обов'язки.
Не любить свою роботу
За словами Фалька, людина з пасивно-агресивною поведінкою, як правило, незадоволений своєю роботою і може навіть фантазувати про те, щоб покинути компанію або знизити свою продуктивність.
Однак, як це не парадоксально, його незахищеність часто заважає йому шукати нові можливості роботи. Фальк зазначає, що коли до нього звернуться інші роботодавці, ця людина, швидше за все, відповість негативно.
Не любить нових ідей
Через свою невпевненість пасивно-агресивний колега відчуває загрозу з боку нових ідей і знань. Коли вони стикаються з прогресивними ініціативами інших людей, вони шукають шляхів, якими ці ініціативи можуть завдати шкоди їх власній базі влади.
Їхні заперечення проти цих ініціатив часто проявляються у таких твердженнях, як «Ми вже пробували це раніше, і це не спрацювало» або «Це може звучати добре, але це не стосується мене». Як результат, він, як правило, неохоче пропонує допомогу іншим.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.
