Starbucks засуджено за дискримінацію колишнього менеджера

Емблематичний випадок расової дискримінації в Starbucks знову привернув увагу. Шеннон Філліпс, колишній менеджер мережі кав'ярень, отримав відшкодування збитків за позовом про порушення громадянських прав і расове профілювання.

Дивіться також: Nintendo змінила ім'я персонажа з «Super Mario Bros. Фільм, щоб уникнути расизму

побачити більше

Попередження: ЦЯ отруйна рослина потрапила до лікарні молодого чоловіка

Google розробляє інструмент ШІ, щоб допомогти журналістам у…

У 2018 році інцидент у відділенні Starbucks на площі Ріттенхаус у Філадельфії викликав масові протести. Двоє темношкірих чоловіків, Рашон Нельсон і Донте Робінсон, були заарештовані в магазині після того, як їм відмовили у ванній кімнаті, оскільки вони нічого не купували в магазині.

Ті наполягали, що чекають когось на ділову зустріч, але все одно у супроводі поліції з місця події, подія знята на відео та широко поширена соц.медіа.

У результаті всі 8000 магазинів Starbucks у США були закриті на день, щоб працівники могли пройти тренінги з боротьби з расовими упередженнями.

Starbucks і відставка Шеннона Філліпса

Після цих подій регіональний менеджер Шеннон Філіпс був звільнений, а темношкірий менеджер магазину, де стався інцидент, залишився на роботі.

У 2019 році Філліпс подав до суду на Starbucks, стверджуючи, що компанія несправедливо покарала працівників білих, як і вона сама, у відповідь на випадки ймовірних расових образ.

Судова перемога колишнього працівника Starbucks

Нещодавно федеральне велике журі в Нью-Джерсі визнало, що Starbucks порушила федеральні цивільні права Phillips, а також закон Нью-Джерсі, який забороняє дискримінацію за расовою ознакою. Філліпсу було присуджено 600 000 доларів компенсаційних збитків і 25 мільйонів доларів штрафних збитків.

Права бразильських робітників у подібних випадках

У Бразилії права працівників також захищені у випадках расової дискримінації. Федеральна конституція у своїй 5-й статті гарантує принцип рівності, який передбачає заборону будь-якої дискримінації, включаючи расову.

В частині трудових відносин в CLT (Зведення законів про працю) встановлює покарання за дискримінаційні дії на робочому місці (ст. 373-А). Крім того, Закон 7716/89 визнає злочином практикувати, спонукати або розпалювати дискримінацію чи упередження на основі раси, кольору шкіри, етнічного походження, релігії чи національного походження.

Тому бразильський робітник, який потрапляє в подібні ситуації, може вимагати компенсації через суд із трудових спорів і навіть може отримати компенсацію за моральну та матеріальну шкоду.

WhatsApp Web отримає нову функцію конфіденційності

WhatsApp випускає нове оновлення для свого настільного клієнта, яке додасть нові функції конфіден...

read more

Скільки років ми можемо прожити? У вчених є відповідь!

Чи знаєте ви, якого максимального віку може досягти людина? Деякі опитування проводяться часто, щ...

read more

Основи бухгалтерського обліку: безкоштовний онлайн-курс

Роль бухгалтерського обліку стає все більш актуальною в компаніях, будучи важливим інструментом п...

read more