Емблематичний випадок расової дискримінації в Starbucks знову привернув увагу. Шеннон Філліпс, колишній менеджер мережі кав'ярень, отримав відшкодування збитків за позовом про порушення громадянських прав і расове профілювання.
Дивіться також: Nintendo змінила ім'я персонажа з «Super Mario Bros. Фільм, щоб уникнути расизму
побачити більше
Попередження: ЦЯ отруйна рослина потрапила до лікарні молодого чоловіка
Google розробляє інструмент ШІ, щоб допомогти журналістам у…
У 2018 році інцидент у відділенні Starbucks на площі Ріттенхаус у Філадельфії викликав масові протести. Двоє темношкірих чоловіків, Рашон Нельсон і Донте Робінсон, були заарештовані в магазині після того, як їм відмовили у ванній кімнаті, оскільки вони нічого не купували в магазині.
Ті наполягали, що чекають когось на ділову зустріч, але все одно у супроводі поліції з місця події, подія знята на відео та широко поширена соц.медіа.
У результаті всі 8000 магазинів Starbucks у США були закриті на день, щоб працівники могли пройти тренінги з боротьби з расовими упередженнями.
Starbucks і відставка Шеннона Філліпса
Після цих подій регіональний менеджер Шеннон Філіпс був звільнений, а темношкірий менеджер магазину, де стався інцидент, залишився на роботі.
У 2019 році Філліпс подав до суду на Starbucks, стверджуючи, що компанія несправедливо покарала працівників білих, як і вона сама, у відповідь на випадки ймовірних расових образ.
Судова перемога колишнього працівника Starbucks
Нещодавно федеральне велике журі в Нью-Джерсі визнало, що Starbucks порушила федеральні цивільні права Phillips, а також закон Нью-Джерсі, який забороняє дискримінацію за расовою ознакою. Філліпсу було присуджено 600 000 доларів компенсаційних збитків і 25 мільйонів доларів штрафних збитків.
Права бразильських робітників у подібних випадках
У Бразилії права працівників також захищені у випадках расової дискримінації. Федеральна конституція у своїй 5-й статті гарантує принцип рівності, який передбачає заборону будь-якої дискримінації, включаючи расову.
В частині трудових відносин в CLT (Зведення законів про працю) встановлює покарання за дискримінаційні дії на робочому місці (ст. 373-А). Крім того, Закон 7716/89 визнає злочином практикувати, спонукати або розпалювати дискримінацію чи упередження на основі раси, кольору шкіри, етнічного походження, релігії чи національного походження.
Тому бразильський робітник, який потрапляє в подібні ситуації, може вимагати компенсації через суд із трудових спорів і навіть може отримати компенсацію за моральну та матеріальну шкоду.
