Звільнення за поважною причиною є засобом правового захисту, за допомогою якого роботодавець має звільнити працівника, який перевищив межі контракту та завдав шкоди компанії. У цьому випадку працівник втрачає трудові виплати через спробу завдати шкоди начальнику, і це включає в себе брехню. Можливо, ви цього не знали, але залежно від сказаного наслідки можуть бути серйозними.
Тому дивіться тут брехня, яка призводить до звільнення за справедливу причину.
побачити більше
10 професій, що розвиваються, за якими слід стежити за ринком праці
Алагоас отримує перший професійний ступінь магістра спеціальної освіти
Детальніше: Дізнайтеся, чи може позачергове відкликання скомпрометувати штраф за звільнення.
Що відбувається, коли є звільнення з поважної причини?
Перш ніж знати брехню, важливо точно знати, які наслідки можуть бути у випадках звільнення за причиною. Ну, вони безпосередньо стосуються трудових прав, оскільки, згідно із законодавством, їх повинні дотримуватися обидві сторони договору. Таким чином, той, хто буде звільнений, матиме справу з втратою таких прав:
- 13 зарплата;
- Пропорційні відпустки;
- Раннє попередження;
- Компенсація 40% ФГТС;
- Страхування на випадок безробіття
- Виведення ФГТС.
Брехня, через яку вас можуть звільнити
Тепер, коли ви знаєте ступінь серйозності та наслідки звільнення за справедливу причину, знайте, чого слід уникати говорити, щоб не ризикувати бути звільненим у такий спосіб. Навіть з такими наслідками багато працівників не звертають уваги на те, що брехня начальнику – це теж спосіб порушити рамки контракту. Адже роботодавець очікує від працівника моральної відповідальності так само, як він повинен її забезпечити. Саме з цієї причини професіонал може призвести до втрати трудових прав.
- Лежачи в резюме
В даний час брехня в резюме вже є регулярною практикою, і вважається, що вона не впливає. Однак це неправда, оскільки, якщо брехня торкнеться безпосередньо офісу, компанія може звільнити і засвідчити справедливість. У випадках фальшивого навчання, наприклад, звільнення точно відбудеться.
- фіктивна смерть родича
При смерті близького родича працівника він має право не менше двох вихідних днів. При цьому є ті, хто стверджує, що родич помер, аби звільнитися з роботи. Однак доказ цієї неправди може призвести до звільнення за поважною причиною або навіть до судового позову.
- Заявка на користування транспортним ваучером
Практика вимагання відшкодування за користування громадським транспортом або ваучерами на проїзд, а також прогулянки пішки чи іншим способом доїзду на роботу є серйозним порушенням. У такому випадку компанія може звільнити вас за справедливу причину і навіть вимагати повернення грошей.
- Використовуйте підроблену медичну довідку
Брехати про те, що ви хворі, щоб пропустити роботу, є дуже поширеним порушенням навіть сьогодні. У тому числі, багато вдаються до фальшивих довідок, щоб підкреслити брехню. Однак цей вчинок, безсумнівно, породжує звільнення за поважною причиною і навіть судові позови.