Незважаючи на те, що компанії іноді відмовляють небажаним кандидатам, кандидати в найбільшій економіці Європи почали практикуватися привиди при прийомі на роботу. Згідно з опитуванням 400 рекрутерів, проведеним у серпні сайтом Indeed, більшість респондентів стверджують, що кандидати відмовляються від вакансій.
Детальніше: Нестача робочої сили впливає на компанії в Німеччині
побачити більше
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Дослідження показують, що покоління Z є найбільш стресовим і депресивним у...
Коли виникає ореол?
Кожного разу, коли кандидат виходить з процесу відбору після того, як висловив зацікавленість у вакансії, компанія вважає, що відбулося «фантазування». Буває, що значна частина фахівців навіть підписує контракт, але просто не з’являється на роботу.
Чому виникає привид кандидата?
Так званий ghosting кандидатів відбувається під час відбору, на етапі найму на вакансію, і може стати серйозною проблемою для компанії. Але чому кандидати це роблять?
Можна перерахувати кілька різних причин, які можуть відрізнятися через велику кількість вакансій на ринку (дозволяючи більше варіантів для кандидата, який може віддати перевагу іншій пропозиції), навіть незадоволення перевагами та зарплатою, дійшовши висновку, що це не ідеальна вакансія для нього.
Справа про привиди з німцями
У Німеччині кандидати практикували ghosting саме через розмір ринкового попиту. Ці цифри підкреслюють серйозну нестачу кваліфікованої робочої сили, з якою стикаються німецькі компанії на тлі швидкого старіння населення та змін у поведінці, спричинених пандемією.
Хоча очікується, що кандидати припинять контакти, 53% рекрутерів сказали, що стало звичним не отримувати відповіді після етапу співбесіди. Майже 15% сказали, що їх ігнорували навіть після отримання роботи, а 7% не з’явилися в перший день роботи.
Експерт з підбору персоналу Тім Верховен сказав, що кандидатів часто приймають серед кількох хороших варіантів роботи. компаній і не дотримуються послідовно всіх процесів подання заявок до кінця, тому в кінцевому підсумку відмовляються від деяких із них після.
Німецька картка доступу
Уряд Німеччини оголосив про деякі плани щодо запуску так званої «картки можливостей». Ця карта базуватиметься на американській «зеленій картці» з метою полегшення в’їзду іноземців до Європейського Союзу (навіть якщо вони не мають пропозиції роботи).
Однак міністр Губертус Хайль заявив, що будуть обмеження та вимоги. В інтерв'ю пресі він заявив, що кількість карток буде обмежена відповідно до вимог, встановлених урядом країни.
