Уже не сьогодні порядок денний так званого чотириденного тижня набирає сили в усьому світі. Тепер опитування, проведене на замовлення компанії Monster і оприлюднене північноамериканською телевізійною мережею CNBC, ще більше розпалило дискусію.
Згідно з опитуванням, 61% американських робітників хотіли б працювати лише чотири години на день замість нинішніх п'яти.
побачити більше
Попередження: ЦЯ отруйна рослина потрапила до лікарні молодого чоловіка
Google розробляє інструмент ШІ, щоб допомогти журналістам у…
З них 33% розглядають можливість зміни роботи, щоб мати менше робочих днів, тоді як 10% готові навіть погодитися на скорочення зарплати, щоб працювати менше. Опитування проводилося в березні, опитано 838 осіб.
Вікі Салемі, фахівець з кар’єри в Monster, сказала, що ці цифри лише підтверджують зміни поведінка працівників, які зараз більше стурбовані питанням балансу між роботою та життям хлопці.
Ця реальність стає ближчою
Зі зростанням тиску на це питання багато компаній і законодавчих органів у всьому світі придивляються до запропонованого чотириденного робочого тижня.
У цьому сенсі було проведено деякі тести, щоб продемонструвати життєздатність цієї методології при застосуванні до компаній.
Один із цих тестів, проведений протягом шести місяців неурядовою організацією 4 Day Week Global, показав зростання істотно впливає на продуктивність і задоволеність працівників компаній, які тестували модель подорожі роботи.
Крім більшої задоволеності співробітників, компанії зафіксували значне зростання продуктивності, покращення доходів і зниження плинності кадрів на різних посадах.
Спираючись на ці позитивні ознаки, деякі законодавці вносять законопроекти про інституціоналізацію скорочених годин роботи в деяких частинах світу.
Як приклад, деякі депутати від штату Меріленд, що в США, вже представили законопроекти, спрямовані на скорочення робочих днів без зменшення зарплати та пільг.
На федеральному рівні каліфорнійський законодавець Марк Такано повторно вніс у Конгрес США так званий закон про 32-годинний робочий тиждень, автором якого він був.
У разі ухвалення цей законопроект офіційно скоротить стандартне визначення 40-годинного робочого тижня до 32 годин без зменшення заробітної плати чи пільг.
Для деяких працівників немає можливості бути продуктивними п’ять днів на тиждень.
Дослідження, проведене Монстром на замовлення, все ж принесло цікаві дані. Опитування вказує на те, що 56% опитаних працівників хотіли б працювати більше годин на день, щоб мати ще один вихідний на тиждень.
Ще 30% цих працівників визнають, що не мають можливості бути продуктивними п’ять днів на тиждень. Деякі повідомляють, наприклад, що в понеділок або п’ятницю, дні, які «застрягли» в кінці тижня, продуктивність мінімальна.
Що стосується чотириденного робочого тижня, компанії розходяться в методах застосування цього заходу. У той час як деякі компанії думають про збільшення щоденних змін з 8 до 10 годин, інші компанії погоджуються на зменшення загального робочого навантаження.
У будь-якому випадку, цими заходами побажання працівників були б оперативно задоволені, оскільки вихідні продовжили б ще як мінімум на один день.
Коли її запитали про це, Вікі Салемі пояснила свою точку зору. «Моя перша думка: можливо, вони [працівники] хвилюються, що працюватимуть довше щоб отримати п’ятий вихідний, або їм цікаво, чи справді вони отримують цей п’ятий вихідний», – сказав він. вона.
Виконавча влада також зазначила, що мають бути чіткі визначення, щоб ця тема була дійсно встановленою. «Потрібно чітке визначення від роботодавців того, як виглядає чотириденний робочий тиждень, щоб усунути ці коливання», — підсумував він.
Закінчив історію та кадрову технологію. Захоплюючись письменницькою діяльністю, сьогодні він живе мрією професійно працювати як автор контенту для Інтернету, пишучи статті в різних нішах і в різних форматах.