Останнім часом працевлаштування стає дедалі складнішим завданням. Вимоги стають більшими, а вакансій поступово стає менше, що робить ринок дуже конкурентним. У цьому сенсі одна з найбільших компаній у світі, амазонка, підтримує свій високий стандарт і виділяється цим питанням у співбесіда.
Ви коли-небудь чули це запитання під час співбесіди?
побачити більше
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Дослідження показують, що покоління Z є найбільш стресовим і депресивним у...
Те, що ринок став більш вибірковим і закритим, уже всі знають. Все більше стає необхідним навчання, професіоналізація, курси та досвід роботи на ринку праці. Одна з найважливіших компаній світу Amazon дивує початківців дуже незвичайним питанням.
Підрядники Amazon часто оцінюють стиль роботи, навички та вміння вирішувати проблеми кандидатів. Для цього вони задають таке запитання: «Що є найбільш інноваційним, що ви коли-небудь робили?»
Віце-президент виявляє, що це питання лякає кандидатів
Джей Шанкар, віце-президент Amazon із глобального залучення талантів, каже, що це питання відлякує багатьох кандидатів. Він пояснює, що відповідь на це питання важлива і може справити гарне враження на роботодавця, оскільки відповідає девізу компанії «Винаходь і спрости».
Веб-сайт Amazon висвітлює вимоги
На власному веб-сайті Amazon висвітлюється те, що очікується від працівників: інновації, винахідництво та спрощення. Ті, хто працюють в Amazon, повинні завжди шукати нові ідеї, не обмежуючи себе.
Віце-президент зазначає, що якщо вам цікаво працювати в компанії, важливо вивчити принципи лідерства в компанії.
Бажані функції
Шанкар каже, що підрядники Amazon хочуть бачити у своїх кандидатах лідерські якості. Вони хочуть побачити, що їхній досвід принесе у повсякденні ситуації компанії. На додаток до вже згаданого, інші підрядники підкреслюють важливість допитливості співробітника, яка змусить його знайти альтернативні рішення проблем або придумати нестандартні ідеї.