Деякий час точаться дискусії щодо тижня працювати 4 дні, що має на меті збільшити вихідний день працівника. З цієї передумови було розроблено глобальне дослідження 4 Day Week Global, яке закликало 61 британську компанію дотримуватися трьох вихідних днів без вирахування із зарплати. Всупереч тому, що багато хто уявляв, результат був дуже позитивним.
Позитивний результат хвилює вчених
побачити більше
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Дослідження показують, що покоління Z є найбільш стресовим і депресивним у...
Проект 4 Day Week Global був спільним проектом з дослідницькою організацією Autonomy. У ньому центральною ідеєю була саме зміна тижня на 4 робочі дні протягом щонайменше півроку, без утримання із зарплати.
Наприкінці цього періоду 18 компаній вирішили залишитися з цією моделлю назавжди. Крім того, ще 56 компаній вирішили продовжити тестовий період, щоб представити більш конкретні результати опитування.
У цифрах цей коефіцієнт показав збільшення на 35% по відношенню до доходу цих компаній порівняно з тим самим періодом попереднього року. Тож це не лише не втрата, а й здобуток.
Що стосується впливу на продуктивність, було оцінено 85% задоволення від підприємців, які визнали, що їхні працівники працювали більше. Крім того, позитивні відгуки також надійшли від співробітників, які засвідчили, що почуваються набагато краще в цій новій моделі роботи.
Вплив на самопочуття
Велику користь від цього експерименту, безумовно, отримають працівники, які опинилися в кращих умовах, щоб працювати без них психічний знос. Під час хвороб, таких як виснаження, тривога та депресія, завжди пов’язаних з роботою, ця зміна може стати ключем до підвищення продуктивності у великих масштабах.
У звіті 4 Day Week Global наголошується, наскільки корисною була ця модель для психічного здоров’я людей. Наприклад, співробітники повідомили про більше бажання працювати, займатися фізичними вправами, а також більше часу проводити з сім'єю.
Всі ці ознаки вказують на поліпшення якості життя в цілому.
