Віддалена робота – це форма роботи, за якої співробітники виконують свої завдання за межами офісі, як правило, з власних домівок або інших місць за межами робочого середовища традиційний. пандемія COVID 19 змусили багатьох співробітників залишити свої офіси для організації віддаленої роботи майже на ніч.
Проте з тих пір багато компаній перейшли на роботу вдома та гібридну роботу блокування скасовано, деякі просять персонал повернутися письмовий стіл. Що робити в цих випадках?
побачити більше
Попередження: ЦЯ отруйна рослина потрапила до лікарні молодого чоловіка
Google розробляє інструмент ШІ, щоб допомогти журналістам у…
Компанії відновлюють модель роботи face-to-face
Такі компанії, як Twitter, Starbucks (SBUX) і аудиторська фірма KPMG, змушують своїх співробітників працювати більше днів віч-на-віч.
Згідно з опитуванням 3000 роботодавців і працівників, 83% компаній хочуть, щоб співробітники працювали з офісу, але лише 20% сказали, що вони будуть. Водночас 41% сказали, що більше не хочуть повертатися в офіс.
Еґл Холтон, експерт із кар’єри та засновник онлайн-спільноти професійного зростання Career дизайн Circle сказав, що є багато причин, чому роботодавець може передумати щодо віддаленої роботи.
Серед основних проблем – проблеми з ефективністю та продуктивністю, комунікаційні проблеми чи культурні причини.
«Рішення роботодавця відмовитися від дозволу на віддалену або гібридну роботу може бути розчаруванням і викликом для роботодавців. працівників, особливо для працюючих батьків, які залежать від цих домовленостей, щоб збалансувати роботу та сімейні обов’язки», сказав Еґль.
Вас викликали повернутися в офіс? Перевірте, що робити
Ось варіанти того, що ви можете спробувати зробити, коли вас покличуть на гібридну або реальну роботу віч-на-віч:
вести переговори
Попросіть прояснити, чому вас просять повернутися в офіс. Спробуйте зрозуміти причини такого рішення, оскільки воно може бути пов’язане з конкретним проектом чи завданням, продуктивністю чи вашим власним добробутом.
Зробіть офіційний запит на гнучку роботу
Ви працюєте в компанії більше 26 тижнів? Зробіть гнучкий запит на роботу, щоб скоротити або змінити ваш робочий день, працювати вдома, розділити роботу або скоротити ваші години.
Зрозумійте умови вашої роботи
Переконайтеся, що у вашому трудовому договорі вказано конкретне місце роботи, а також перегляньте будь-яку політику чи угоди щодо віддаленої роботи.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.
