мати відчуття щастя в роботі може бути метою багатьох людей. Зрештою, хто не чув відому фразу «роби те, що любиш, і тобі не доведеться працювати жодного дня в житті»?
Однак чи справді ви вірите, що це можливо з вами?
побачити більше
Це 4 знаки зодіаку, які найбільше люблять самотність, на думку...
Є деякі породи собак, які вважаються ідеальними для людей...
Дивіться також: Залишайтеся на зв'язку! Повідомлення про роботу в неробочий час можуть налаштувати понаднормову роботу
З огляду на це ми проаналізували пояснення психолога та автора книги «Грайливість» Лукаса Франко Фрейре. За його словами, чудовим визначенням для кращого розуміння є те, що бути щасливим на роботі — це не «щастя», а лише «благополуччя».
Що ж, в особистому житті є зустрічі і невідповідності щастя, це просто щось неминуче.
“Щастя довільне. Часто вона в коробці, а не іграшка. Вона в дорозі, а не в кінці. Вона здається незламною, тому що вона особиста і непередаваема.", - додає він.
В ПОРЯДКУ! Але чи страждає робота?
На думку психолога, спочатку потрібно зрозуміти, що означає термін «страждання на роботі». Бо для багатьох робота є синонімом страждання.
“Робота — це місце для страждань поза зусиллями. Це те, що нам потрібно переробити. Я всюди знаю щасливих і нещасних людей», – каже експерт.
Крім того, ще однією темою для роздумів з його точки зору є те, що працю можна розглядати як джерело хвороба, отже, необхідно проілюструвати її як місце, яке не забезпечує страждання, більшого за зусилля.
Вигорання і стара рутина
“Ми потрапляємо в пастку сп’яніння та токсичного щастя, коли перетворюємо щастя на продукт, на полицю або коли перетворюємо щастя на формулу. А формули немає”.
Коли ми думаємо таким чином, цілком імовірно, що синдром вигорання «проявляється».
Для тих, хто не знайомий з цим терміном, "Синдром вигорання” – це витік енергії. Їх історія безпосередньо пов'язана з професіями, які забезпечують догляд, такими як, наприклад, вчителі, повідомляє Фрейре.
Але в сучасному суспільстві це з’являється лише через соціальну модель, з якою ми живемо.
“Люди відчувають хронічну тривогу, з великою кількістю вимог до організацій. Якщо ми пов’язуємо це з середовищем, яке не створено для створення добробуту, ми маємо ідеальний плавильний котел.", - підсумовує він.
Після еволюції вакцинації проти Covid-19 незліченна кількість компаній повертається до традиційної рутини, і деякі обирають гібридну форму, деякі — особисте спілкування, інші — віртуальне. Однак ми повинні зосередитися на тому, що повернення до «традиції» справляє певний вплив на співробітників.
Але саме тоді почуття не можна залишати осторонь, їх потрібно гасити. Фрейре досі говорить, що ми вже не такі, як були, і це потрібно прокоментувати.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.
