Дуже часто можна побачити, як люди працюють у святкові дні, але чи дозволяє це законодавство? Так. Робота у святкові дні не заборонена, проте підрядники та підрядники повинні знати правила ведення такого виду діяльності. Тому перевірте зараз, що передбачено законодавством щодо роботи у святкові дні.
Детальніше: Огляд FGTS: перевірте зараз, як подати заявку!
побачити більше
10 професій, що розвиваються, за якими слід стежити за ринком праці
Алагоас отримує перший професійний ступінь магістра спеціальної освіти
Чи знаєте ви, що Бразилія є сьомою країною з найбільшою кількістю свят у світі? Ну, країна лише за такими назвами, як Росія, Фінляндія та Таїланд.
У цьому сенсі наразі відпустка не обов’язково є синонімом відпочинку. Це пояснюється тим, що існують різні види робочого часу, а в деяких з них передбачена робота навіть у святкові дні.
Коли можна працювати у свята?
У деяких випадках, наприклад, коли працівник працює позмінно або за графіком змінності, незалежно від дати, необхідно бути присутнім на роботі. Однак роботодавець повинен дотримуватися того, що передбачено Консолідацією законів про працю (CLT).
Що говорить трудова реформа CLT x
Перш за все, згідно з трудовим законодавством, кожен працівник повинен мати право на відпочинок у святкові дні або подвійну оплату, якщо компенсація не відбувається на тому ж тижні.
Це працює так: якщо святковий день компенсується відпусткою в інший день тижня, підряднику не потрібно платити вдвічі більше за відпрацьований день.
Проте з трудовою реформою зараз є можливість домовитися. Це працює так: між роботодавцем і працівником має бути домовленість, щоб працівники могли вносити компенсацію в годинний банк.
Іншими словами, за спільною згодою працівник працюватиме у вихідний день і замість подвійної винагороди йому будуть години, зараховані до його банку годин на підприємстві.
Крім того, трудова реформа змінила питання працівників, які працюють у зміну 12×36 годин. Розуміючи, що компенсація вже відбувається природно, враховуючи, що ця модель масштабу вже передбачає вихідний день після робочого часу, робота у святкові дні більше не оплачується.
