Ми знаємо, що участь у співбесіді при прийомі на роботу може бути складною, що змушує більшість людей хвилюватися та нервувати, боячись відповісти щось неправильно. Щоб допомогти вам, нижче ми покажемо вам, як краще працювати в співбесіда час відповісти на складні питання.
Як відповідати на складні запитання під час співбесіди
побачити більше
На обід чи вечерю краще їсти варені яйця? Дізнайтеся тут
Зі мною ніхто не може: познайомтеся з рослиною, здатною відлякувати злі очі
Весь процес пошуку роботи дуже складний. Від труднощів у підготовці навчальної програми до останнього моменту, яким є співбесіда, на додаток до контакту з керівниками сфери, відповідальними за найм.
Саме під час співбесіди настає найгірше: ті складні запитання, які завжди ставлять людей у незручну ситуацію. Питання типу: «скільки ти хочеш заробляти?», «чому ти пішов або хочеш піти з поточної роботи?», «скажи мені свої сильні та слабкі сторони».
Щоб допомогти вам краще працювати, коли під час співбесіди вам задають подібні запитання, у нас є для вас кілька пропозицій:
Дізнайтеся, як відповісти на ці 3 запитання та зробити краще під час співбесіди:
1. «Скільки ти хочеш заробляти?»
Це питання, безсумнівно, одне з найскладніших і на нього важко відповісти. Патрісія Де Моніка, консультант Catho, пропонує наступне:
«Важливо підкреслити, що ви хочете заробляти відповідно до ринку праці, і що для того, щоб розташувати селектор з точки зору вашого профілю, ви можете вказати поточний діапазон зарплати. Доречно вказувати лише пряму винагороду без бонусів і комісій, щоб не відлякати селектора. Підкресліть, що ви гнучкі в цьому питанні, і закінчіть питанням про діапазон зарплати на обговорюваній посаді».
Для Ани Паули Діас, також консультанта Catho, це запитання відкриває кандидату можливість торгуватися з рекрутером, тому вона пропонує кандидату сказати:
«Я добре працевлаштований. Логічно, щоб залишити нинішню роботу, я хочу заробляти більше. Щоб розташувати вас, я можу сказати, що я заробляю наступне…». «Доцільно вказати прямі винагороди, пільги та премії. Однак, незважаючи на це, неможливо сказати, скільки ви хочете заробити. У випадку безробітного професіонала переговорна сила значно нижча. У цьому випадку кандидат також повинен продемонструвати гнучкість, однак він повинен зазначити, що хоче заробляти відповідно до ринку».
2. «Чому ви залишили або хочете залишити компанію, в якій зараз працюєте?»
Для кандидат відповідь на це питання буде залежати від того, чому кандидат залишив колишню роботу. Якщо відхід зі старої роботи був пов'язаний звільненням, кандидат повинен сказати правду і пояснити, чи було це пов'язано з реструктуризацією в компанії, скороченням витрат і т.д. Але варто зауважити, що під час співбесіди не варто погано говорити про стару компанію, оскільки це може скласти неправильне уявлення рекрутера.
3. "Які ваші сильні якості?"
Щоб відповісти на це питання, спробуйте виділити такі характеристики, як уміння працювати в команді, ініціативність, ентузіазм, наполегливість, цілеспрямованість, відповідальність і компетентність. Тільки будьте обережні, щоб не виділяти особистісні риси, яких у вас немає, оскільки якщо рекрутер помітить, що ви брешете, ви втратите довіру під час співбесіди.