У листопаді 2022 року Meta звільнила одразу 11 тисяч людей і, за словами генерального директора компанії Марка Цукерберга, на цьому масові звільнення не зупиняться. Тепер компанія має намір звільнити ще 10 тисяч співробітників.
З Meta буде звільнено понад 10 тисяч працівників
побачити більше
Це 4 знаки зодіаку, які найбільше люблять самотність, на думку...
Є деякі породи собак, які вважаються ідеальними для людей...
Цінна компанія, власник надзвичайно популярних соціальних мереж, таких як Facebook, WhatsApp та Instagram, зараз вона має на меті звільнити понад 10 тисяч працівників з метою реструктуризації компанії. За словами самого генерального директора Meta, важливо бути уважним до глобальної економічної нестабільності, яка має тривати ще довго.
«Ось графік, на який ви повинні розраховувати: у найближчі місяці лідери організацій оголосять плани реструктуризації, зосереджені на зведенні наших організацій, скасувати проекти з нижчим пріоритетом і знизити наш рівень найму", - сказав Цукерберг у повідомленні, адресованому своїм співробітникам і блозі компанії. компанії.
Для нього економічна нестабільність триватиме багато років, і компанії потрібно адаптуватися до цієї нової реальності. Тому, крім звільнення тисяч людей, Facebook, наприклад, закриє близько 5000 вакансій, які є відкритими і ще не заповнені.
Цільова реструктуризація
Згідно з заявою SEC, Meta стверджує, що передбачила скорочення витрат у 2023 році, які варіюються від 86 до 92 мільярдів доларів.
Для Марка Цукерберга 2023 рік буде роком, зосередженим на ефективності, і для цього необхідний ще один раунд масових звільнень оголошений, який повторює ту ж схему, що відбулася в листопаді, відповідальний за скорочення близько 13% співробітників у компанії.
Генеральний директор компанії каже, що 2023 рік стане для Meta «сильнішою та гнучкою організацією».
Зміни в роботі компанії
Якщо метою є стати більш гнучким, для Цукерберга недостатньо звільнити співробітників із проектів, які більше не важливі для компанії, але, у зв’язку з цим, стає необхідним скоротити рівні проміжного менеджменту, щоб можна було приймати рішення з більшою кількістю спритність.
«Енергійніша організація швидше виконуватиме свої пріоритети», — сказав Цукерберг.
