Працевлаштування вдома в останні роки стало великим союзником ринку праці. Моделі віддаленої роботи пропонувалися в різних категоріях і зуміли зберегти кількість наймів і робочих дій.
В основному під час пандемії компанії підтримували доходи за рахунок переходу на віддалену роботу. Ця рутина поза межами особистої роботи вплинула на Якість життя і плани багатьох людей, і тепер співробітники кажуть, що вони краще звільняться, ніж повернуться до системи очної роботи.
побачити більше
Попередження: ЦЯ отруйна рослина потрапила до лікарні молодого чоловіка
Google розробляє інструмент ШІ, щоб допомогти журналістам у…
Це твердження, однак, створює розбіжності з поточною практикою найму в компаніях, які все ще віддають перевагу гібридним моделям або моделям роботи віч-на-віч. Технологічні компанії заохочують повернутися до особистого досвіду, як у випадку з Google, Facebook і Amazon.
Завдяки цій реальності InfoJobs і Grupo Top RH провели опитування за участю понад тисячі людей, щоб зрозуміти переваги домашнього офісу та причини, за якими компанії наймають інші моделі роботи працювати.
Перевірте дані опитування.
Результати опитування показують, що в Бразилії вакансії для особистої роботи все ще є більшістю, 94,82% ринку. Однак, гібридна модель роботи мав значне зростання на 16,9%. Незважаючи на це, 85% співробітників сказали, що змінили б роботу, якби новий варіант пропонував більше робочих днів вдома.
Іншими даними, які підтверджують вплив закінчення домашнього офісу, є те, що 64,4% людей, які повернулися до роботи віч-на-віч, помітили погіршення якості свого життя через поїздки на роботу. З іншого боку, 14,2% стверджують, що якість їхнього життя покращилася після повернення.
Інше опитування Robert Half Human Resources показало, що 39% професіоналів розглянули б можливість нового сфера компетенції, якщо компанія вимагала закінчення домашнього офісу, навіть якщо це було для часткової роботи дистанційний.
На думку експертів, варіант йти проти волі працівників є заходом для підвищення продуктивності та полегшення управління працівниками. Деякі компанії, як-от Google, кажуть, що модель домашнього офісу є позитивною та добре працює, але тепер вони хочуть, щоб співробітники співпрацювали особисто.
Оптимальний варіант для тих, хто не хоче працювати особисто
З даних ми зрозуміли, що модальність домашнього офісу залишає сценарій роботи. Однак гібридна модель роботи збільшилася і може стати найкращою альтернативою для тих, хто не хоче працювати щодня в штаб-квартирі компанії.
Таким чином можна знайти вакансії, які потребують присутності в компанії лише два-три рази на тиждень. За словами Дейвеса Резенде Фільо, генерального директора Condurú Consultoria, можна вирішити проблеми за кілька днів, крім того, практика сприяє соціальній взаємодії, уникненню почуття самотності.
