Ієн Кліффорд, британський ІТ-фахівець, який перебуває на лікарняному з 2008 року, подав позов проти IBM. Він стверджував, що компанія не надала жодного підвищення зарплати протягом періоду, коли він був відсутній на роботі.
Однак суддя з трудових питань відхилив справу, вказавши, що звинувачення Кліффорд не становлять дискримінації за інвалідністю. Крім того, було зазначено, що насправді чиновник отримав сприятливе ставлення.
побачити більше
Попередження: ЦЯ отруйна рослина потрапила до лікарні молодого чоловіка
Google розробляє інструмент ШІ, щоб допомогти журналістам у…
У Кліффорда, який був відсторонений через проблеми з психічним здоров'ям, у 2013 році діагностували четверту стадію лейкемії. Того ж року він поскаржився, що протягом п’яти років не отримував підвищення зарплати та відпустки. Однак у квітні 2013 року Кліффорд і IBM досягли угоди, яка гарантувала йому право на отримуйте 75% вашої зарплати до виходу на пенсію або до припинення участі в плані компанії на випадок хвороби та нещасного випадку компанії.
Дивіться також: Бразилія тестує 4-денний робочий тиждень: дізнайтеся про зміни та переваги
Справа Яна Кліффорда
50-річний Ян Кліффорд у 2008 році пішов на лікарняний через проблеми з психічним здоров'ям. Пізніше, у 2013 році, йому діагностували лейкоз четвертої стадії.
Протягом періоду відсутності Кліффорд стверджував, що IBM не підвищувала йому зарплату і не платила відпустку протягом п'яти років його відсутності. У 2013 році він досяг угоди з компанією, за якою почав отримувати 75% своєї зарплати до виходу на пенсію або до кінця плану.
Позови про дискримінацію за інвалідністю
У лютому 2022 року Кліффорд вирішив подати до суду на IBM, заявивши про дискримінацію за інвалідністю через відсутність підвищення зарплати з моменту приєднання до плану. Він стверджував, що відсутність коригування зарплати призвела до реального зменшення його доходу через інфляцію.
Однак суддя з трудових справ, який розглядав справу, відкинув його звинувачення, заявивши, що план виплат було вже значним і що Кліффорд отримав сприятливе ставлення по відношенню до працівників вимкнено.
Підвищення заробітної плати та рівність робочих місць
Незважаючи на несприятливе рішення, Кліффорд сказав, що його намір полягав не в жадібності, а в тому, щоб забезпечити фінансову безпеку своєї сім'ї, включаючи свого сина, який навчається в університеті.
Таким чином він висловив занепокоєння тим, що, незважаючи на його від’їзд за станом здоров’я, його витрати, такі як іпотека, не зменшаться. Кліффорд вже оскаржила рішення суду, вимагаючи підвищення зарплати на 2,5%.