Перелік захворювань, які можуть перешкодити звільненню працівника

Дещо хвороби в кінцевому підсумку стає на шляху та/або заважає працівникові виконувати свої обов’язки. Однак, якщо це захворювання спричинене будь-яким фактором, що є результатом діяльності, яку він виконує на роботі, або через у самому робочому середовищі, працівник може досягти періоду стабільності, таким чином запобігаючи його відставка.

Тому в сьогоднішній статті ми наведемо перелік захворювань, які можуть гарантувати працівникам цю тимчасову стабільність.

Детальніше: Нові хвороби поповнюють список лікарняних INSS

Перелік захворювань, які можуть перешкодити звільненню працівника

Трудове законодавство - це сукупність законів, спрямованих на забезпечення прав і обов'язків працівника в країні. Згідно з одним із законів, звільнення без поважної причини працівника, який страждає на тяжку хворобу, є дискримінаційним.

Міністерство охорони здоров’я оприлюднило перелік виробничих захворювань, який, згідно із законодавством, використовується як довідник для створення тимчасової стабільності працівників.

Подивіться, які хвороби зараз у цьому списку:

1. Втрата слуху

Така втрата може бути тимчасовою і постійною і дуже поширена серед працівників, які постійно піддаються впливу шуму.

2. Повторна травма

Також відомий як RSI, його основні симптоми: біль у верхніх кінцівках, утруднення рухів і зниження амплітуди.

3. Розлади опорно-рухового апарату, пов’язані з роботою

Подібний розлад може бути викликаний травмами м'язів, сухожиль, суглобів та інших членів, які можуть завдати шкоди опорно-руховому апарату.

4. Психосоціальні та психічні розлади

Такі як тривога, депресія, синдром паніки та синдром професійного вигорання - також відомий як синдром професійного вигорання.

5. Рак

Будучи одним із найстрашніших захворювань, рак може створити період стабільності для працівника та може розвиватися кількома різними шляхами. Професійний рак виникає через вплив канцерогенних агентів, присутніх у робочому середовищі.