Неявки на роботу можуть мати місце на законних підставах і без істотних наслідків. Є деякі види прогулів, які є виправданими, тобто працівники мають повне право бути відсутнім на роботі. працювати без утримання із заробітної плати відповідно до статті 473 КЗпП. Робота.
Однак ці виправдані відсутності, також відомі як абонади, відбуваються, коли працівник повідомляє компанію про свою відсутність. Ознайомтеся з додатковою інформацією.
побачити більше
Це 4 знаки зодіаку, які найбільше люблять самотність, на думку...
Є деякі породи собак, які вважаються ідеальними для людей...
Детальніше: Ти знав? CLT має право на щорічне підвищення заробітної плати
Що говорить закон?
Ті, хто працюють у секторі кадрів і з усією бюрократією, залученою до цього завдання, повинні завжди бути уважними, коли йдеться про трудове законодавство. Тому що це найкращий спосіб переконатися, що ваш бізнес працює правильно. Таким чином, стаючи чимось, що призводить до поваги прав і обов’язків обох сторін у трудових відносинах, між роботодавцем і працівником.
Стаття 437 КЗпП
Нижче наведено 12 причин, пояснених у відповідній статті, які дозволяють працівнику бути відсутнім на роботі, і кількість днів, які він може бути відсутнім відповідно.
- Смерть члена сім'ї (до двох діб);
- Весілля (до трьох днів);
- Народження дитини (один день);
- Добровільна здача крові (один день на 12 місяців);
- Виборча реєстрація (до двох днів поспіль чи ні);
- Виконувати вимоги військової служби (весь необхідний час);
- Іспити для вступу до вищого навчального закладу (обов’язковий день);
- Являтися до суду (необхідний час);
- Як представник профспілкової організації участь в офіційному засіданні міжнародної організації, членом якої є Бразилія (необхідний час);
- Супроводжувати вагітну дружину або партнера на прийомі (до двох днів);
- супроводжувати дитину до 6 років на прийомі (один день на 12 місяців);
- Проведення онкологічних профілактичних оглядів (до трьох днів кожні 12 місяців).
Варто мати хорошу проникливість
Крім того, політика компанії повинна бути чітко визначена, щоб знати, що робити в конкретних ситуаціях. Наприклад, працівник може зателефонувати, щоб повідомити, що в його будинку трапилося щось непередбачене, і що він повинен негайно це вирішити.
Подібні речі не виступають у ролі виправданих прогалин, але ситуація може бути прийнята компанією в центрі діалогу. Тому перед тим, як штрафувати працівника скороченням зарплати, роботодавець повинен керуватися здоровим глуздом і оцінити ситуацію.
